三個(gè)月砍掉六百多個(gè)流程;

　　在蘇寧總部，超過(guò)90%的員工都是非電器經(jīng)營(yíng)人員;

　　“12+12”的獎(jiǎng)金激勵(lì)模式;

　　這是互聯(lián)網(wǎng)蘇寧在組織管理變化方面的冰山一角，在“第9屆中外管理人力資本論壇”上，蘇寧云商CHO孟祥勝將互聯(lián)網(wǎng)零售蘇寧近六年來(lái)的組織管理變革公之于眾，并宣布蘇寧即將啟動(dòng)人才招聘“萬(wàn)人計(jì)劃”，而他的這份信心正是來(lái)自于蘇寧向互聯(lián)網(wǎng)零售的成功轉(zhuǎn)型。

　　很快，蘇寧將在上海啟動(dòng)“X計(jì)劃”，加速I(mǎi)T、金融等領(lǐng)域高素質(zhì)人才的搶奪。未來(lái)三年，蘇寧對(duì)高素質(zhì)人才的需求將突破萬(wàn)人。孟祥勝透露說(shuō)。就在半個(gè)月前，蘇寧云商剛剛宣布將要在上海建立第二總部，釋放出互聯(lián)網(wǎng)零售加速的信號(hào)。

　　從高速列車(chē)到聯(lián)合艦隊(duì)

　　“從傳統(tǒng)零售到互聯(lián)網(wǎng)零售，蘇寧的轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)為三個(gè)主線，戰(zhàn)略、組織和人才。”孟祥勝這樣說(shuō)。

　　在外部看來(lái)，對(duì)于一個(gè)擁有18萬(wàn)員工的商業(yè)零售企業(yè)而言，轉(zhuǎn)型難度可想而知，而事實(shí)證明，蘇寧不但做到了，而且非常徹底。

　　從蘇寧確定轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)零售，推出一體兩翼O2O模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型圖譜以來(lái)，蘇寧的組織管理便已應(yīng)勢(shì)而動(dòng)。而這一全新戰(zhàn)略方向相當(dāng)于對(duì)蘇寧原有18萬(wàn)人組織的一次重構(gòu)。

　　嚴(yán)格高效的標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制，曾經(jīng)是以電器連鎖起家的蘇寧成功的精髓。然而在蘇寧這一輪的戰(zhàn)略體系中，這是率先變革重構(gòu)的。

　　孟祥勝用了一個(gè)形象的比喻描述了這個(gè)被重構(gòu)的過(guò)程，從“高速列車(chē)”到“聯(lián)合艦隊(duì)”。而實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，蘇寧做了八件事，事業(yè)部公司化、簡(jiǎn)政放權(quán)、組織扁平化、專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目制、小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、垂直化管理、目標(biāo)績(jī)效管理。

　　以簡(jiǎn)政放權(quán)為例，最夸張的時(shí)候，蘇寧在三個(gè)月的時(shí)間里砍掉了六百多個(gè)流程。孟祥勝說(shuō)：“我們通過(guò)八件事情不斷的去調(diào)整、不斷的根據(jù)業(yè)務(wù)需求再去變化，讓蘇寧這頭大象起舞，助推戰(zhàn)略的執(zhí)行落地。”

　　伴隨著一項(xiàng)項(xiàng)措施的落地執(zhí)行，蘇寧18萬(wàn)人的組織逐漸形成了一個(gè)柔性、敏捷的自組織體系。

　　在發(fā)言中，孟祥勝表示，截至目前，蘇寧已經(jīng)完成戰(zhàn)略定型、組織變革兩個(gè)過(guò)程，全面進(jìn)入聚焦互聯(lián)網(wǎng)化人才發(fā)展的階段。

　　其實(shí)蘇寧的人才調(diào)整幾乎與組織變革同步啟動(dòng)，從一組數(shù)據(jù)來(lái)看蘇寧這次人才結(jié)構(gòu)的重構(gòu)會(huì)更為直觀。近四年來(lái)，蘇寧非電器經(jīng)營(yíng)人才比例從42%下降到9%，新品類(lèi)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、金融業(yè)務(wù)從業(yè)人員卻從無(wú)到有，目前分別占比21%、16%和7%。

　　經(jīng)過(guò)6年的互聯(lián)網(wǎng)零售變革，蘇寧已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線下線上的全部互聯(lián)網(wǎng)化，人才結(jié)構(gòu)的變化是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)蘇寧的最好闡釋?zhuān)瑥膫鹘y(tǒng)零售到互聯(lián)網(wǎng)零售，蘇寧轉(zhuǎn)型成功的原動(dòng)力正是來(lái)自于頻繁迭代的組織管理變革。

　　“X計(jì)劃”或引爆新一輪人才大戰(zhàn)

　　2015年初，蘇寧董事長(zhǎng)張近東明確表示，蘇寧已經(jīng)走過(guò)蹣跚學(xué)步、穩(wěn)健邁步階段，成功奔向020模式的直道加速階段。與之相匹配的是，過(guò)去幾年來(lái)，蘇寧一直在推動(dòng)業(yè)務(wù)模式和組織變革，現(xiàn)在開(kāi)始將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源了。

　　孟祥勝用“坑比蘿卜多”來(lái)形容蘇寧當(dāng)前的人才供需結(jié)構(gòu)。單純依靠南京，已然無(wú)法滿足蘇寧對(duì)專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng)新型和科技型人才的需求。孟祥勝在論壇上首次揭秘了蘇寧的“X計(jì)劃”，“7月我們就會(huì)啟動(dòng)上海專(zhuān)項(xiàng)，在上海建立蘇寧的第二總部，圍繞互聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)、零售、金融去招聘人才。”

　　事實(shí)上，從6年前啟動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型以來(lái)，蘇寧便一直在持續(xù)加大高素質(zhì)、高能力人才的引入，并一直強(qiáng)調(diào)“讓專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做專(zhuān)業(yè)的事”，其中在超市、母嬰、物流、金融等領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出。而且今年一季度蘇寧超市超800%以及母嬰超200%的增速，更是堅(jiān)定了蘇寧專(zhuān)業(yè)人才與新業(yè)務(wù)體系相匹配的組織體系建設(shè)目標(biāo)。

　　孟祥勝表示，未來(lái)三年，蘇寧還將啟動(dòng)“萬(wàn)人計(jì)劃”，招聘一萬(wàn)名優(yōu)秀中高層和應(yīng)屆生，加速蘇寧業(yè)務(wù)版圖拓展。

　　然而光招人還不夠，蘇寧在人才引進(jìn)后的融入發(fā)展上也做足了文章。

　　為了讓員工能更好的融入企業(yè)，蘇寧鼓勵(lì)百花齊放、先開(kāi)槍后瞄準(zhǔn)，推出了簡(jiǎn)政放權(quán)等一系列舉措。為鼓勵(lì)創(chuàng)新，蘇寧出資1000萬(wàn)成立“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新基金”，設(shè)立“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，2015年每個(gè)季度對(duì)特等獎(jiǎng)重獎(jiǎng)特斯拉。

　　蘇寧一直強(qiáng)調(diào)事業(yè)留人，情感留人，并給予員工最好的激勵(lì)。孟祥勝?gòu)?qiáng)調(diào)，“蘇寧是每一個(gè)蘇寧人的蘇寧”。蘇寧對(duì)員工實(shí)行汽車(chē)、住房、股權(quán)等多種激勵(lì)方式，對(duì)大區(qū)老總還推出了“12+12”的獎(jiǎng)金激勵(lì)模式，只要完成任務(wù)，就可以獲得12個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

　　“任何一個(gè)耀眼的轉(zhuǎn)型背后都需要付出很多默默無(wú)聞的工作，而來(lái)自于組織和人才的變革，可以說(shuō)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之所在。”孟祥勝表示。從一個(gè)18萬(wàn)人的龐大組織分解為100個(gè)一級(jí)業(yè)務(wù)單元和4000個(gè)二級(jí)業(yè)務(wù)單元，蘇寧的轉(zhuǎn)型已經(jīng)足夠徹底。