2009年11月，在簽訂聘用(聘任)合同3個月后，中山市石岐區岐江小學李潤芳等4名教師的職務待遇突然由“小學高級教師”降為“小學一級教師”，而同時，該校5名行政人員則由“小學一級教師”直聘為“小學高級教師”。

李潤芳稱學校違規暗箱操作，從2009年12月至今，她們先后到市教育局投訴信訪、向人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請、向法院提起訴訟，訴請法院裁決學校續聘她們為高級教師，并按照高級教師職務標準支付工資待遇，但前后四次訴訟均告失敗。昨日下午，中山市中級人民法院終審宣判，再次駁回4人訴訟請求。但法院宣判后，出庭的3名老師當庭不服，并表示將繼續上訴至省高院。

4教師職稱被降，每月工資少117元

究竟是怎樣的一宗案子，讓老師如此憤憤不平，兩年來堅持上訴？這一切都緣于兩年前的一場高級職稱考核聘任。

2009年9月1日，李潤芳、卓名赤、劉小燕、林翠玲等四名老師與學校簽訂了期限為三學年(自2009年8月1日起至2012年7月31日止)及以上的聘用(聘任)合同，在此之前的合同中，卓名赤、劉小燕、李潤芳均系岐江小學教師，并分別具備美術小學高級教師、英語小學高級教師、語文中學一級教師資格，且三人于2009年9月前均被岐江小學聘為小學高級教師。

同年8月29日，岐江小學召開全體教師會議，宣布進行小學高級職稱考核聘任。在這次聘任中，卓名赤、劉小燕、李潤芳及另兩名教師共5人在岐江小學組織的2009—2010學年度小學高級職稱考核聘任工作中未被聘為小學高級教師，而是被聘為小學一級教師。與此同時，該校的另外5名行政人員則由小學一級教師直聘為小學高級教師。

2009年11月開始，4人按小學一級教師發放工資待遇，4人的固定工資部分當月相比此前減少了117元。“這只是固定部分，績效工資、年終績效獎也降了，但具體多少沒有算過。”李潤芳說。為此，李潤芳、卓名赤兩位老師就拒絕在學校簽領工資。