樓市降溫+政策退出
廉價(jià)勞動(dòng)力的消逝、內(nèi)憂外患的境遇、結(jié)構(gòu)性的用工“失調(diào)”……珠三角家電制造業(yè)往年的“民工荒”在今年開始退潮。
家電業(yè)用工需求大減
數(shù)據(jù)顯示，今年一季度的出口形勢(shì)異常嚴(yán)峻。據(jù)日前海關(guān)總署公布的最新數(shù)據(jù)，1月份外貿(mào)出口值為1499.4億美元，較去年同期下降了0.5%，這是2009年12月以來外貿(mào)出口首次出現(xiàn)負(fù)增長。其中，電器及電子產(chǎn)品出口332.1億美元，下降3.5%。與此同時(shí)，人民幣升值的步伐依舊不停，也讓進(jìn)出口企業(yè)承受較大壓力。
在剛結(jié)束的第111屆春季廣交會(huì)機(jī)電展上，家電出口訂單同比下降約兩成，有專家預(yù)計(jì)今年中國家電出口增幅將降至個(gè)位數(shù)。
“除了出口因素，由于房地產(chǎn)的降溫，以及諸如‘家電下鄉(xiāng)’、‘以舊換新’、‘節(jié)能補(bǔ)貼’等促進(jìn)措施的取消，家電內(nèi)銷也有下滑”，中國家電商業(yè)協(xié)會(huì)營銷委員會(huì)副理事長洪仕斌對(duì)記者表示。
“在銷售下滑的背景下，家電企業(yè)如果不裁員，就是死要面子活受罪”，洪仕斌對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析道。
年前，美的電器(000527)率先采取措施，其年報(bào)顯示，公司2011年員工數(shù)較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%;近年來，ST科龍(000921)的裁員減幅也近10%。
“現(xiàn)今，珠三角地域，普通工人對(duì)于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”據(jù)深圳民間工人幫扶機(jī)構(gòu)“紅花草”負(fù)責(zé)人劉先生對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹，近來由于訂單數(shù)量下降，一些大企業(yè)會(huì)主動(dòng)減少加班，或者給工人放一些假。但是，工人因?yàn)榧影鄿p少而收入降低。
記者22日前往珠海格力總廠，格力空調(diào)三分廠、五分廠一線工人在接受記者采訪時(shí)表示，所在車間產(chǎn)量較往年確實(shí)有降低，依據(jù)經(jīng)驗(yàn)，他們往年此時(shí)早已被安排上滿12個(gè)小時(shí)的班，但現(xiàn)在每天只需要工作10至11小時(shí)。
在格力電器官方給予 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的材料中，也承認(rèn)其一季度的外貿(mào)形勢(shì)確實(shí)不好，特別是歐美等傳統(tǒng)市場(chǎng)。
電器制造業(yè)民工荒退潮
記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，格力一方面或面臨低薪水引發(fā)的停工，另一方面卻在大量招聘新員工。
據(jù)悉，格力現(xiàn)有的員工總數(shù)超過8萬人，一位珠海南灣人力市場(chǎng)工作人員對(duì)記者透露，從年后至今，格力在該人力市場(chǎng)就已招聘了2000名左右新員工，并仍存在1000多人的需求量。同時(shí)，該工作人員表示并沒感受到招工困難。
“在家電制造行業(yè)，尤其是對(duì)于大型企業(yè)，早已不存在所謂的用工荒現(xiàn)象”，關(guān)于珠三角近來的勞力配置，“紅花草”負(fù)責(zé)人劉先生對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者這樣分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對(duì)于好一點(diǎn)的工廠，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)通宵排隊(duì)求職的現(xiàn)象。
針對(duì)這種工人相對(duì)“過剩”現(xiàn)象，深圳綜合開發(fā)研究院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士王梅對(duì)記者表示，在珠三角地區(qū)觀察到了“苗頭”。
她認(rèn)為這種現(xiàn)象，其實(shí)是用工配置的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。原因或許出于兩點(diǎn)：一是家電產(chǎn)業(yè)整體消費(fèi)需求的下降;二是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之后，基層工人由于技能提升限制，而相對(duì)被“剩下”了。
記者就此問題也詢問了有經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的洪仕斌副理事長，他認(rèn)為：“用工荒”從來不是真正意義上的人力缺乏。一方面，要考慮到各個(gè)事業(yè)部之間、產(chǎn)品線之間存在的用工的情況區(qū)別，比如白電現(xiàn)時(shí)的壓力就比黑電更大、大中型企業(yè)招工則會(huì)比小微企業(yè)順利很多。
另一方面，90年代后出生的第三代勞務(wù)工人群，流動(dòng)性非常強(qiáng)。
一名自稱已工作了三五年的馮姓員工對(duì)記者說，在他的車間，每隔幾個(gè)月都會(huì)有大量的新員工出現(xiàn)。而這些新員工資歷較淺，“當(dāng)然就拿得比較少一點(diǎn)。”
洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業(yè)行為。因?yàn)樵谏a(chǎn)制造領(lǐng)域，老員工的福利、待遇會(huì)相對(duì)高一些，家電業(yè)每年都會(huì)給老員工適當(dāng)再加高一些工資福利。但是針對(duì)一些制造性的生產(chǎn)線，從事的大多為純體力性的、耗時(shí)間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業(yè)會(huì)裁掉一部分工齡2年~3年以上的工人，再招一部分新員工補(bǔ)充。
王梅博士也對(duì)記者表示了類似的看法，因?yàn)槌杀驹颍槿怯胁糠制髽I(yè)選擇外移，或者采用機(jī)器來替代人工，這也是造成用工配置失調(diào)的原因。
一方面是出口訂單銳減，另一方面內(nèi)銷刺激政策不再，珠三角電器制造業(yè)正在遭受多重壓力。產(chǎn)品升級(jí)與促銷手段的拉動(dòng)作用一時(shí)難以彰顯。于是，各大電器制造企業(yè)或裁員、或降薪、或更換新血以降低這股“寒流”的沖擊。首當(dāng)其沖的是一線生產(chǎn)工人。
近兩三年備受關(guān)注的用工荒問題或許不再蔓延，但勞動(dòng)力市場(chǎng)上的結(jié)構(gòu)性供求失調(diào)仍然遺留在珠三角。
