中國經濟網北京4月20日訊(記者 康博) 近日有媒體披露深發(fā)展違規(guī)宣傳理財產品并強搭存款，并且連續(xù)多年不分紅還克扣員工社保。然而，在出現(xiàn)種種問題的同時，銀行的高管人員卻享受著高薪的待遇，其董事長肖遂寧2011年年薪為745萬元，而其董事及行長理查德·杰克遜的年薪更是高達869萬。
針對以上情況記者致電了深發(fā)展相關管理人員，而截至記者發(fā)稿時止，深發(fā)展方面仍無回復。
薄情客戶：一月四曝理財亂象 VIP客戶百萬投資僅剩一萬
近日，深發(fā)展在青島的5位VIP客戶聯(lián)名向媒體反映，他們在購買深發(fā)展的理財經理向其推薦的理財產品后，短短數(shù)日虧損比例就高達九成，隨后他們找到理財經理尋求說法，但對方卻將責任推給了的負責操作資金的投資顧問公司，隨后5位客戶找到深發(fā)展，而深發(fā)展方面卻表示，這是理財經理個人行為，與銀行無關。目前客戶分別向中國銀監(jiān)會和青島銀監(jiān)局進行了舉報，5位受害者中的一位已將深發(fā)展青島分行南京路支行告上法庭。
而除青島外，記者也在深發(fā)展銀行北京朝陽區(qū)某支行發(fā)現(xiàn)，該行聚財寶現(xiàn)金溢系列下的某款人民幣理財產品正在以“預售”為由要求客戶提前存款。
據(jù)記者了解，該產品起售資金為20萬元/份，期限為90天，預期年化收益率6.3%，需要投資者以存款形式預約。客戶經理還表示，一定要先存款，而且必須是新增存款，客戶在深發(fā)展銀行的原有存款不能直接使用，需要以他人身份新開立銀行賬戶，或者把資金從別的銀行劃轉過來，否則無效。“而且這筆存款銀行要天天審核，存了就不能取，否則也算預約無效。”
對于深發(fā)展出現(xiàn)的理財產品亂象問題，有業(yè)內人士表示，深發(fā)展理財經理對客戶進行誤導，夸大收益，回避風險，造成客戶損失，應承擔應有責任，而作為銀行的深發(fā)展也應承擔相應責任。同時，深發(fā)展的理財產品要求客戶必須存款才能認購，已經涉嫌強制搭配銷售。
而銀監(jiān)會今年1月1日起正式實施的《商業(yè)銀行理財產品銷售管理辦法》中已經明確規(guī)定。“充分揭示風險，保護客戶合法權益，不得對客戶進行誤導銷售”，“不得將理財產品與存款進行強制性搭配銷售”以及“禁止誤導客戶購買與其風險承受能力不相符合的理財產品”等等，然而從深發(fā)展近期的表現(xiàn)看來，銷售中存在的違規(guī)現(xiàn)象并沒有得到根本上的改觀。
薄情股民：三年不分紅被指給郭樹清主席“臉上抹黑”
雖然深發(fā)展在業(yè)務上頻頻違規(guī)，但其公司業(yè)績卻是“扶搖直上”。3月9日，深發(fā)展公布了首份上市銀行2011年年報。年報顯示，2011年深發(fā)展實現(xiàn)營業(yè)收入296.43億元，較上年增長64.94%；實現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤102.79億元，較上年增長64.55%；基本每股收益高達2.47元，較上年增長29.32%。以深發(fā)展的業(yè)績而論，無愧于藍籌股的本色。
但不管有多好的業(yè)績，都與持有深發(fā)展股票的股民們無關。因為在2011年年報中，深發(fā)展依然秉承了“鐵公雞”的一貫作風，推出不分配不轉增的利潤分配方案，而這已經是深發(fā)展連續(xù)3年給投資者“鴨蛋”了。而深發(fā)展給自己的“鐵公雞”行為找的借口是：“為更好促進本行長遠發(fā)展，未分配利潤用于補充資本金，留待以后年度分配”。
而業(yè)內人士向記者表示，任何一家公司都需要長遠發(fā)展，為什么別人就能分紅而深發(fā)展不能，這其實就是借口而已。另外該行行長理查德年薪高達869萬元，同比增長56.8%。為什么該行高管就不能為了深發(fā)展的“長遠發(fā)展”少拿點薪水呢？這恰恰也暴露了其輕視投資者利益、犧牲投資者利益的本來面目。難怪有人戲稱，深發(fā)展的“鐵公雞”行為是給之前宣傳藍籌股應分紅的證監(jiān)會主席郭樹清“臉上抹黑”了。
薄情員工：肖遂寧兩年掙1570萬 員工維權社保
2011深發(fā)展年報還顯示，董事長肖遂寧2011年年薪為745萬元，而肖遂寧2010年與2011年的年薪合計為1570萬元。對此，深發(fā)展行長辦公室于慧萍女士向中國經濟網表示，公司擁有完整的治理結構，高管薪酬是經董事會以及薪酬委員會審定通過的。
而與此同時，深發(fā)展的部分員工因為單位沒有足額為其繳納社保等費用，而在努力維護著自己的權益。2009年12月14日有媒體報道，深發(fā)展百余名老員工在離職后才發(fā)現(xiàn)，單位為他們繳交的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及住房公積金，所依據(jù)的工資標準遠低于實際發(fā)放工資，而國家相關法律規(guī)定，參保人繳費基數(shù)應以個人工資為準。經統(tǒng)計，僅養(yǎng)老保險一項，該批員工就少繳5萬元到20萬元不等。老員工于09年5月開始多次向原單位提出補繳請求，但均被拒絕。對此，深圳市社保局曾表態(tài)，深發(fā)展確有侵權之嫌，但根據(jù)規(guī)定，只能責令該行為老員工們補繳最近兩年的社保，此外的應補繳部分已超出追溯范圍。
雖然直到2011年5月，部分起訴的深發(fā)展老員工才領取到了勝訴的判決書。但他們表示，只是贏了名聲，法院并沒支持他們的賠償訴求，真正的賠償沒有拿到。
基層員工“被高薪”理查德情何以堪
而引人側目的是，該公司24名高管平均年薪為174.13萬，行長理查德年薪最高，為869萬，同比增長56.8%，高于深發(fā)展單體業(yè)績漲幅。
公開資料顯示，理查德杰克遜原為平安銀行行長，其在2010年隨著深發(fā)展和平安銀行的整合，于當年5月接替法蘭克-紐曼擔任深發(fā)展行長。而此前執(zhí)掌深發(fā)展5年之久的原美國財政部副部長法蘭克-紐曼，五年內共計領取7221.57萬元薪酬。
而對于此前有媒體報道“深發(fā)展員工工資平均高達47萬元”的說法，深發(fā)展的普通員工似乎并不買賬。
“我們哪里有這么高，要是有這么高就好了。”某年報上統(tǒng)計出人均薪酬超過萬元的銀行普通員工表示，他們在國際部工作，薪酬加上所有的福利待遇也就在十幾萬不到二十萬，雖然確實比很多行業(yè)高，但絕對沒有統(tǒng)計出來的銀行平均薪酬那么多。一位在銀行總行工作的非業(yè)務系人士也向記者透露，自己的年薪不到20萬元，“我們絕對是被高薪”。
針對此種現(xiàn)象，著名財經評論人皮海洲指出，深發(fā)展這樣連續(xù)三年不分紅的“鐵公雞”，管理層把其股票名改為“TGJ深發(fā)展”。同時，取消其再融資和定向增發(fā)資格。使其把股市當成提款機的陰謀不能得逞。皮海洲強調，參照美、日股市標準，我國股市也應對連續(xù)三年戴“TGJ”帽子的公司進行直接退市處理。
