律師稱用人單位做法有待商榷

　　吐槽有風(fēng)險(xiǎn)，微博需謹(jǐn)慎。近日有媒體報(bào)道稱，一位空姐因在未實(shí)名認(rèn)證的微博上抱怨自己所在的航空公司“東西少，又難吃，光改餐具有什么用”，就被公司約談。最后，公司以其所發(fā)表的微博內(nèi)容影響惡劣，對(duì)公司造成損害，其行為違反了公司的規(guī)章為由，開除了這名空姐。

　　消息傳開，不少網(wǎng)友表示：“難道說(shuō)實(shí)話也要被開除？”網(wǎng)友“做自己的騎士”認(rèn)為：“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)該解決問(wèn)題！開除員工有什么用啊！只會(huì)讓問(wèn)題越來(lái)越多！”

　　上海市樹聲律師事務(wù)所律師仇敏寅接受記者采訪時(shí)表示，員工發(fā)表的微博，內(nèi)容涉及其所在公司時(shí)，首先要看其涉及的內(nèi)容是否屬實(shí)。如果員工僅僅是在自己注冊(cè)的微博上寫出自己的看法，這樣的看法又符合事實(shí)，并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。“在這個(gè)案例中，我比較傾向于公司與員工對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的負(fù)面影響，采取相應(yīng)措施消除。比如提出相關(guān)證明，航空公司在改善餐具的同時(shí)，也對(duì)食物口味調(diào)整，而不是急于將員工開除。”

　　仇敏寅認(rèn)為，航空公司以該空姐嚴(yán)重?fù)p害了公司的聲譽(yù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，其做法有待商榷。 (記者李媛)