“親，我辭職了。祝賀我得解放吧。”“親愛的朋友們，我炒了老板的魷魚，一下子成了無業游民，嗚嗚。”類似這樣來自同學的辭職消息，今年剛畢業參加工作的小劉這個月已經收到了不下5條，她告訴記者，今年班上有20個人就業，目前換工作的就有5個人。記者采訪了解到，不少大學畢業生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了。對此，專家指出，大學生閃電辭職是多種因素作用的結果，畢業生要學會給自己的誠信保值。

畢業生：“閃辭”原因多種多樣

工作太單調，辭職

小辛今年6月份從河北一所大學英語系畢業，在校時成績優異，5月份還沒正式畢業就已經拿到了省會某著名英語培訓機構的入職通知。專業對口，待遇不錯，很多同學對此羨慕不已。兩個月見習期過后，該轉正了，小辛突然辭職。“我的工作太單調了，整天就是不斷地重復，沒有什么學習和提升的機會，不利于我以后的職業發展，還是不要簽合同了。”最后，小辛在經理的再三挽留下還是離開了。

老板難伺候，走人

“太可氣了，什么性格不合啊，都是借口，就是因為我說話比較直，不懂得說好聽話，我要辭職！”小宋在自己的QQ日志上寫道。小宋在一個房地產公司工作了近3個月，最近，老板以性格不合適為由將她從策劃崗位調到了前臺。對于這次調崗，小宋很不滿意，“老板太難伺候了，還是閃人吧。”

承諾和實際待遇差太多，不干了

小鄧最近謀劃著辭職。“實際工作跟招聘時承諾也差太多啦！當時說是來做培訓師，來了之后干的就是話務員的活兒。”小鄧目前的工作就是每天給學生家長打電話，“宣講時，公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票。”

用人單位：新人就業觀念有偏差

在7月30日舉行的河北夏季人才交流會上，很多企業負責人表示遭遇大學生“毀約”。一位資深人力資源經理告訴記者，每年的高校招聘都會吸引很多畢業生來投簡歷，也有一部分經過筆試面試過五關斬六將最終被他們企業錄用。“他們給我的感覺求職很盲目，很多人不清楚要做什么。抱著先就業后擇業的心態來工作，一旦看到更好的機會，就不管不顧地辭職了。我們公司招5個人，最終能踏實做下來的也就兩個。”

另一位招聘負責人則恨鐵不成鋼地說，不少大學生就業和辭職都很隨意，對企業、對自己都不負責，想來就來先走就走。“這些剛畢業的大學生做事只有一個原則，那就是‘看心情’。”他說。

很多企業負責人表示，更青睞那些能穩定地、安心地長期工作的人員，如果在面試時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷他們往往不會錄用。

專家建議：新入職要為信用保值

針對應屆畢業生“閃電辭職”現象，省人才交流中心副主任劉劍英解釋原因是多方面的。從求職者自身來說，大學生剛出校門，想法過于理想。進入工作崗位后發現理想跟現實差距很大，會產生不適應，這種不適感越強，想要跳槽的想法也就越強烈。“總覺得自己所干的工作太瑣碎，沒意義，個人能力和價值體現不了，一個月能忍受，倆月就想撂挑子。根本原因就是不知道用長遠的眼光看問題，不能在細節和小事中看到進步。”

對此，劉劍英提醒畢業生，找到合適的工作很重要，但是閃電辭職和頻繁跳槽對畢業生長期來說都不好。信用是個易碎品，也是不可再生品，大學生要學會給自己的信用保值。(燕趙都市報)