幾十名白領正在免費發(fā)放圣誕帽，同時還會奉上一張傳單。

　　□見習記者 茅冠雋 報道

　　“祝大家圣誕快樂，可是我們的圣誕并不快樂。 ”昨天中午，在欽州北路虹漕路路口，幾十名白領正在免費發(fā)放圣誕帽，同時還會奉上一張傳單，傳單上寫著這句話。這些白領還拉出了橫幅，上書：“偉世通非法裁員，40余白領維權。 ”

　　這些白領究竟遇到了什么不公待遇?

　　研發(fā)部突然宣告解散

　　記者了解到，這些白領都是欽州北路1001號偉世通亞太(上海)有限公司研發(fā)部門的員工。偉世通公司是全球第二大汽車零部件集成供應商，世界500強企業(yè)之一。 “公司高層于11月20日開了個會，要解散我們研發(fā)部門，將整個部門和延鋒偉世通公司(偉世通和上汽的合資公司)合并，并告知我們，最后的離職日期是12月21日。 ”孟先生是偉世通公司研發(fā)部的員工，他告訴記者，研發(fā)部共105人，目前都面臨被迫離職或換崗的境地。

　　孟先生告訴記者，公司方面對研發(fā)部的員工們提出了兩種解決方案。一種是直接離職，工作幾年就給付幾個月的工資作為離職賠償金，而且原先的年終13薪或14薪的福利也沒有了。另一種方案是去延鋒偉世通公司上班，但工資和現(xiàn)在相比要打七折，剩余部分作為浮動獎金。 “無論哪種方案，都是對我們的剝奪。 ”

　　白領無奈踏上維權路

　　得知公司要解散研發(fā)部，這些白領無奈走上維權路。 “公司從11月20日開始，分批找研發(fā)部的人談話，希望他們接受公司提出的方案。我們有40余人不愿接受，并于12月17日請了律師給公司發(fā)了律師函，但公司一開始的表態(tài)是暫不跟律師接觸，只接受司法部門的傳喚。 ”

　　12月18日，這些白領用自己的私家車將公司的前后門全部堵住，一度造成人員進出公司不暢，最后公司方面撥打了110，事態(tài)才平息。經(jīng)過此事，公司答應和律師接觸。

　　12月21日是公司給出的最后離職時間。當天下午兩點，公司方和30余名員工又就離職賠償方案進行協(xié)商，一直談到當晚11點。“最后公司表示，‘可以考慮’13薪、14薪照常發(fā)放，但賠償方案還是工作幾年就發(fā)放幾個月的工資作為賠償金，這個不變。 ”

　　昨天，這些研發(fā)部白領照常上班，卻突然發(fā)現(xiàn)門卡已經(jīng)刷不開公司的門了。輾轉進入公司，又發(fā)現(xiàn)連自己的工作電腦也無法使用。孟先生還告訴記者，目前還有10多人沒有收到延鋒偉世通公司的錄用函，現(xiàn)在是“兩頭不著邊”。在此情況下，白領才想出了掛橫幅、送圣誕帽附帶一張傳單的策略。

　　解散研發(fā)部為資源整合

　　昨日下午，記者聯(lián)系到了偉世通公司。公關部相關人員告訴記者，對于研發(fā)部的解散，公司高層已經(jīng)討論了很久。 “延鋒偉世通是我們的子公司，兩個公司的產(chǎn)品差不多，設立兩個研發(fā)部存在資源浪費的現(xiàn)象。 ”因此，解散偉世通公司的研發(fā)部門，是公司內(nèi)部資源優(yōu)化的考慮。

　　“目前，我們已經(jīng)給研發(fā)部的絕大多數(shù)員工提供了就業(yè)機會，而且工作內(nèi)容也沒有太大變化。”至于薪酬福利和賠償金問題，公關部相關人員表示，“員工到了新公司，基本工資加上獎金，總收入可以和現(xiàn)在持平。 ”對于新公司無法與其簽約的十多人，偉世通公司方也表示，會按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定進行賠償。

　　“我們公司的一切變更和賠償措施都是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。”公司公關部相關人員這樣對記者說。

　　律師：公司“打法律擦邊球”

　　記者就此采訪了北京市中銀律師事務所上海分所的陳慶廣律師。陳律師接受了偉世通研發(fā)部部分員工的委托，目前正在和公司方協(xié)商具體解決方案。他告訴記者，按照勞動合同法規(guī)定，合法裁員需要到勞動部門進行備案，并要經(jīng)過工會的討論。 “偉世通公司沒有依法履行裁員程序。將這批員工換到自己子公司的研發(fā)部門，這是打法律的擦邊球。 ”

　　陳律師認為，“偉世通公司和延鋒公司拒絕承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務，對于這些員工的勞動合同條件進行了重大變更，大大降低了勞動報酬標準，侵害了這些員工的合法權益。 ”