富士康宣布，自6月1日起，對深圳廠區(qū)和集團(tuán)深圳以外廠區(qū)的作業(yè)員、線長、組長薪資進(jìn)行調(diào)整，提升整體薪資水平，最低漲幅達(dá)30%。

　　就在富士康宣布加薪不久之前，因停工事件備受關(guān)注的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司也對外宣布加薪24%。

　　這兩則消息一出，引起國內(nèi)制造業(yè)高度關(guān)注，業(yè)內(nèi)人士預(yù)期，受富士康和本田事件影響，珠三角制造業(yè)將集體面臨漲薪預(yù)期。

　　漲薪預(yù)期給珠三角企業(yè)帶來的是什么?業(yè)內(nèi)人士稱，以富士康為代表的勞動密集型企業(yè)近年來的戰(zhàn)略性布局，暗示著新一輪產(chǎn)業(yè)北遷與擴張。

　　漲薪出現(xiàn)“羊群效應(yīng)”

　　作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業(yè)企業(yè)。然而，今年以來連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓郭臺銘不得不親自前往深圳龍華進(jìn)行系統(tǒng)性整改。對于富士康員工頻繁跳樓的原因，眾多媒體以及專家都將問題的核心指向了財富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責(zé)。

　　富士康是蘋果、戴爾、惠普等品牌的主要供應(yīng)商，公眾對富士康的指責(zé)同樣轉(zhuǎn)移到了這些品牌企業(yè)身上，有媒體以《帶血的蘋果》報道一文痛斥血汗工廠，對蘋果高額利潤背后的勞工剝削進(jìn)行抨擊。而就在6月1日，在鴻海集團(tuán)(富士康所屬母公司)臺灣總部，許多人舉行游行示威活動，對富士康內(nèi)地工廠的員工死亡事件進(jìn)行聲討。

　　在5月26日富士康舉辦的媒體開放日上，郭臺銘緊張到汗流如注，受多方壓力，兩天后，富士康宣布內(nèi)地工人平均加薪20%的計劃。6月2日，從富士康傳來的意外消息卻是要為普通員工加薪30%的決定。

　　今年以來，各種食品漲價明顯，珠三角勞工生活成本提高，入不敷出的現(xiàn)狀，使得員工的權(quán)益呼聲越來越大。而近期為“停工事件”困擾的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司在5月31日宣布為員工加薪24%;更早一些時候，康師傅在廣州開發(fā)區(qū)的工廠就已經(jīng)將最低工資從人民幣870元調(diào)高到1100元。

　　有專家表示，龍頭企業(yè)加薪的“羊群效應(yīng)”不久將會顯現(xiàn)，對整個行業(yè)工資起到一定的帶動作用。富士康30%的加薪也給競爭對手無形中施加了強大的壓力，假如同行不跟著提升的話，就很難招到員工，也留不住人。有業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，本輪制造業(yè)的加薪潮可能先從電子或汽車行業(yè)開始。

　　“漲薪潮”或許還會得到政府的支持。據(jù)透露，深圳市則計劃6暫頒布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于7月1日開始實施。記者通過深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)人士了解到，深圳市擬在近期進(jìn)行新聞發(fā)布，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。具體方案則暫不公開。

　　深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示，新標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不會低于目前特區(qū)內(nèi)最低工資的10%，即不會少于1100元。

　　早在今年春季，廣東省人力資源與社會保障廳就在全省范圍提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市在5月1日將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元。