據(jù)新華社電 針對(duì)連續(xù)發(fā)生的員工跳樓事件，富士康科技集團(tuán)近日推出了一系列關(guān)愛(ài)員工措施，化解危機(jī)。

　　據(jù)富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席陳宏方介紹，富士康集團(tuán)近日推出的系列改善措施主要包括：

　　建立24小時(shí)通報(bào)機(jī)制，針對(duì)員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，建立信息員制度。信息員以車間主管、宿舍管理員及室友等為主。

　　設(shè)立員工關(guān)愛(ài)熱線78585和員工關(guān)愛(ài)信息平臺(tái)，由專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，每條信息必須得到及時(shí)處理。建立聯(lián)席會(huì)議制度。每天下午5點(diǎn)，在員工關(guān)愛(ài)中心召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，由行政總經(jīng)理主持。

　　推動(dòng)“富士康心靈之約”系統(tǒng)工程。集團(tuán)工會(huì)落實(shí)“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語(yǔ)、心享網(wǎng)站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項(xiàng)目建設(shè)。開(kāi)展員工心理健康拓展訓(xùn)練。開(kāi)設(shè)心理咨詢室、宣泄室。

　　執(zhí)行“周休一”制度，即員工每周至少休息一天。開(kāi)展加班管控保護(hù)稽核;推動(dòng)員工救助工作。