中新網(wǎng)8月16日電 據(jù)香港《文匯報》消息，“同工不同酬”原來不只在低薪階層發(fā)生，高貴如上市公司CEO，人工都可以差一大截。在香港做“打工皇帝”的待遇大大優(yōu)于內(nèi)地，安永會計師事務所對內(nèi)地和香港的上市公司高管薪酬所做的調研報告顯示，上市公司的CEO(首席運行官或行政總裁)的工資以香港本地公司最高，平均達1270萬元，是內(nèi)地同等規(guī)模A股公司CEO的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。

　　安永對2011年內(nèi)地A股主板上市公司和香港200家最大的上市公司(根據(jù)于2010年12月31日的市值計算)的高管、獨立董事/非執(zhí)行董事薪酬資料進行調研所得，去年香港上市公司支付給CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位數(shù)為1270萬元，遠高于在香港上市的內(nèi)地公司CEO的200萬元，以及同等規(guī)模A股公司CEO的90萬元，相差的比例分別為逾5倍和13倍。

　　有關調研報告指出，行業(yè)差距所帶來的薪酬差距在內(nèi)地和香港上市公司中都很明顯。香港的房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬最高，CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位數(shù)為730萬元，內(nèi)地A股公司中以金融業(yè)高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現(xiàn)金中位數(shù)為216萬元。

　　從CEO加薪情況來看，A股公司CEO的總體現(xiàn)金薪酬，在09年全球金融海嘯環(huán)境下平均增長5%的基礎上，去年加幅增至12%，但與香港上市公司CEO平均有19%的加幅相比仍有較大的差距。

　　有關報告還指出，雖然去年內(nèi)地和香港上市公司的高管總體現(xiàn)金薪酬水平都有大幅增長，但是，相對于亞太地區(qū)其他成熟市場，其浮動工資尤其是長期激勵的比例偏低。去年有長期激勵計劃的A股公司只占9%，而其中只有21%在去年授予了長期激勵。因此，就總體市場而言，長期激勵占A股高管總薪酬的平均比例小于1%。在香港，67%的公司最少有1個長期激勵計劃，其中只有29%在去年進行了長期激勵授予，長期激勵占高管總薪酬的平均比例小于10%，該比例高于A股公司，但小于其他成熟市場。

　　另外，報告還指出，整體而言，A股公司高管薪酬水平的中位數(shù)隨著公司市值規(guī)�；驙I業(yè)收入的增加而有所增加，但這一規(guī)律對于香港上市公司來講卻并不明顯。此外，該報告顯示，無論公司凈利潤增長率多少(包括負值)，A股公司前三位高管平均薪酬在去年均有顯著增長，這表明A股公司高管薪酬與公司績效的關聯(lián)仍有待加強。

　　就董事薪酬而言，A股公司董事薪酬仍保持穩(wěn)定，其中約50%的獨立董事的年度薪酬在4萬元到6.5萬元之間；而在香港的200家最大上市公司中，獨立董事薪酬水平中位數(shù)約21萬元。

　　有關報告還指出，隨著市場競爭的加劇和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，企業(yè)高管薪酬實踐也將面臨巨大挑戰(zhàn)。安永中國人力資本諮詢服務執(zhí)行總監(jiān)李巍表示，吸引和留住高級管理人才對公司業(yè)績至關重要，而競爭激烈的人才市場將持續(xù)推高高管總薪酬水平，尤其是新招聘的高管。在高管總薪酬水平節(jié)節(jié)攀升，而其與公司業(yè)績的關聯(lián)卻相對薄弱的情況下，如何更為合理的構建高管薪酬結構，使之與公司的價值增值相關聯(lián)，并與股東利益保持一致是企業(yè)需要重點關注的地方。