深圳萬象城的古馳旗艦店陷入虐工糾紛。記者陳卓達、楊勤 攝

　　古馳“血汗工廠”事件追蹤報道：

　　但記者調查發現，店鋪主管被撤是一年前的事

　　事件回顧：

　　9月，幾名曾在古馳深圳旗艦店工作的員工在網上發布公開信，控訴古馳深圳店對待員工的種種“非人性管理”：喝水要申請、上廁所需報告、丟失物品要“連坐”賠償，甚至造成孕婦流產。

　　古馳最先發表的聲明只稱“正在積極進行深入調查”，離職員工向羅湖勞動部門投訴，希望可以拿到古馳拖欠的加班費、賠償金。羅湖區勞動監察部門經過調查后建議“勞動仲裁”。

　　本報深圳訊 （記者崔寧寧） 日前，古馳深圳旗艦店的“虐工”事件掀起軒然大波，而處于漩渦中心的古馳中國總部一直未給予正面回應，僅表示會深入調查并妥善處理。

　　古馳中國總部在11日深夜發出聲明稱，“注意到了少數幾位前員工投訴的媒體報道”，并表態古馳不允許也不會容忍投訴中所陳述的不當行為。

　　聲明：將真誠傾聽員工聲音

　　在聲明中，古馳中國表示已對相關投訴做過詳盡調查并采取一系列措施，包括撤銷相關管理人員及店鋪主管、建立和公司高層直接而保密的對話渠道，加強對店面管理團隊的培訓。

　　古馳還表示將不斷加強員工的福利和培訓，聘請公司外部顧問對運營進行全面系統的評估。古馳稱，“作為一家負責任的企業，我們將繼續真誠傾聽員工的聲音，提倡以尊重和關懷員工為原則，營造良好的工作環境。”

　　代理律師：古馳表態缺乏真誠

　　針對古馳中國總部的聲明，離職員工代理律師楊乾武表示，“古馳的表態目前看來還僅僅停留在表態層面”。因為目前“我還沒有收到任何古馳對涉案員工給予應有的賠償或者補償的信息，也沒有收到古馳對涉案員工有任何歉意的信息，對于古馳的真誠度，我覺得是個很大的問號。”

　　記者了解到，前日下午，楊乾武律師所在的北京市大成（深圳）律師事務所已經派人到羅湖勞動監察部門，就古馳提交的全面否認員工訴求的證據進行質證。

　　同時，針對古馳提供的紙質版考勤記錄和電腦考勤記錄，楊乾武認為不能反映員工的真實加班時間，“因為員工打完卡后還會繼續加班”。

　　調查：相關人員一年前已離職

　　昨日，記者致電古馳中國貿易有限公司，其公關部傳訊總監黃先生透露，與此次事件有關的管理人員及店鋪主管已在一年前就被撤職。他表示，現任的深圳旗艦店主管及相關人員對此次事件并無責任。

　　記者遂聯系古馳深圳旗艦店店長“阿May”,其聲稱自己是去年11月上任的。而離職員工在公開信中稱，她們前不久集體辭職，這一年中，“非人性的待遇”是否存在，阿May沒有回應。

　　離職員工：“虐工”是制度問題

　　據知情人透露，近兩三年都有古馳員工因“不人性待遇”離職。

　　離職員工小滋在其微博上稱，“北京的一個大區營運經理也曾向相關部門投訴公司拖欠加班費，肯定了我們所說的所有情況，之前有昆明的同事說她們情況更嚴重，點數到清晨5時。”

　　對于主管被撤的消息，楊乾武律師轉述了當事人的看法：“不是哪一位主管的問題，而是一種普遍的制度性問題。”

　　匿名員工：

　　古馳指定員工接受調查

　　10日，羅湖區勞動監察部門曾到古馳深圳旗艦店調查。

　　楊乾武稱，一位古馳員工透露，接受調查的是古馳公司指定的人選。