南通檢驗檢疫局開發區辦事處高度重視創先爭優活動，為使活動組織有序，健康發展，并持之以恒，實現常態化，開發區辦堅持常抓常新，與時俱進，在內容上不斷更新、方法上不斷創新、形式上不斷出新。

    一抓干部素質。開發區辦事處是一個高層次的群體組合，中層干部占有率極高。干部素質，直接影響到創先爭優活動的成效。因此他們以創先爭優活動為契機，建立了科學規范的干部考核評價體系，以干部的工作業績、工作狀態和作風為導向，形成能者上、庸者讓、不作為者下的用人體制，使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有發展，努力打造一支敢闖敢拼、敢為人先、勤政廉政、創先爭優的高素質干部隊伍，為促進創先爭優活動開展和事業發展提供強有力的組織保障。

    二抓業務工作。業務工作開展得好不好是創先爭優活動落實的關鍵，也是創先爭優活動成效的具體反映。換言之，創先爭優活動開展得好不好，關鍵是看能否解決業務工作的薄弱環節折射出的種種問題，能否推進業務工作開展。在創先爭優活動中，他們進一步轉變思想作風和工作作風，超前謀劃、主動服務，保障和促進進出口貿易科學發展；迎難而上、永不松懈，積極破解企業發展難題；解放思想、開拓創新，不斷深化檢驗檢疫制度改革。通過推進創先爭優的常態化保障具體業務工作的貫徹落實。

    三抓逐級點評。根據上級要求，辦事處認真組織開展了創先爭優領導點評活動，并結合民主評議黨員工作，組織開展了黨員季度互評。按照時序進度和規范程序扎實推進，實現了在職黨員同志領導點評全覆蓋。逐級點評和黨員互評使全辦干部職工看到了可喜的成績，感受到事業蓬勃發展的希望。通過開展逐級點評，真正點出問題，評出干勁，強化責任，激發活力。

    四抓典型示范。為進一步增強創先爭優活動成效，辦事處積極配合局本部組織開展各項主題實踐活動以及系列推優活動的同時，在辦事處內部大力開展黨員示范崗的設立、季度三星（技能之星、質量之星、微笑之星）評比，通過評優推優促進了干部職工相互學習，共同提高，也進一步激發創先爭優的工作熱情，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員同志的模范帶頭作用得到充分的發揮，形成了全辦上下創先爭優學先進，你追我趕爭一流和創先爭優建功立業的良好氛圍。

    五抓制度建設。建立一整套相對穩定的規范性制度，用制度管人、按制度辦事、靠制度約束，才能從根本上實現創先爭優的常態化，開發區辦主要做到了以下兩點。一是結合辦事處實際，建立健全各項具體制度與評價指標體系。在系統梳理總結系統內外各部門的好經驗、好做法的基礎上，進一步完善基層調研、服務群眾、公開承諾、作風評議、政務公開、限時辦結等各項具體制度，逐步形成具有針對性、實效性和可操作性的制度體系。二是建立完善跟蹤評估制度。認真對照相關文件，及時跟蹤評估每一項整改措施，分析執行情況，總結執行經驗，自覺檢查督辦，使各項具體制度與評價指標體系不僅成為辦事處創先爭優活動的“溫度計”，還成為辦事處規范管理和科學發展的“指南針”與“電子眼”。（戴新蘭）