“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。干部作風事關黨和政府形象，事關質檢部門形象。干部作風是質檢事業發展的核心競爭力，也是提升把關服務成效的決定性因素。

    作風是感召力，干部作風決定形象。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨、一個單位乃至一個部門是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判他們的重要依據。

    作風是生產力，干部作風決定環境。扎實過硬的作風，在對外關系上表現為吸引力，對內關系表現為凝聚力，對下關系表現為號召力，對上關系表現為執行力，既是一種生產力和資源，更是一種軟實力和軟環境。優良的干部作風能夠吸引人才，人才集聚帶來效益，必然激勵創新，促進發展。因此，干部作風是一個地區發展環境優越與否的重要標志，也是決定質檢事業發展的主要因素。

    作風是執行力，干部作風決定成敗。領導干部執行力，是作風的綜合反映，抓作風就是抓從謀劃到落實的關鍵，轉作風就轉變了工作徘徊不前的被動局面。當前，全系統都在深化24字工作方針，只有始終把真抓實干作為踐行的重要標尺，甩開膀子、撲下身子潛心謀事，形成少說多做不張揚、埋頭苦干不浮躁、艱苦奮斗不攀比、勇挑重擔不懈怠的良好氛圍，才能取得事業發展和經濟發展的雙贏。（施向軍）