《中技樁業二次IPO再次涉嫌造假》后續報道之三


圖：中技樁業培訓分配計劃單
      
       沒有最糟，只有更糟糕。而對于渴望校園招聘但又被企業忽悠的應屆大學畢業生來說，個中滋味頗為難受。

       最近，一位湖北某大學的學生給記者反映稱，中技樁業在去年10月到11月，曾去各大高校招了800多名大學生，但就業協議上承諾的待遇都沒有兌現。本來是7月初就上班的，很多地方卻推遲到8月份上班，目前已經有超過一半的大學生被迫離職。“湖北中技的生產基地本來是計劃建立8條生產線，但是這么久了也就一條生產線，而湖南的生產線還沒有建成投產。”（本報8月22日《再被舉報，中技樁業撞上社保門》中曾作報道）

        “100%真實，情況只會更糟糕”。剛從武漢某高校畢業的張慶（化名）證實，與他一同在廠區培訓的40多個應屆畢業生，都被迫離職了，現在只剩幾個了。“去這家公司培訓，走了后，還假惺惺的打電話說培訓期算工資，結果又是忽悠。公司打電話來說培訓期算錢，估計是為了穩住我們，時間過后，就沒兌現。”

         為了了解真實情況，當代商報專門采訪了一些剛畢業的大學生，以廓清表象背后的事實真相。

中技招聘“陷”餅

       “原來說的是培訓完就入職，大家一起在漢南廠區培訓，培訓10天之后，本來說好安排我們去益陽上班，但是最后培訓完了才告知，說我們考試不合格，就沒有讓我們去益陽上班。我們那一批的30多個人去培訓，最后安排去益陽的就10來個人。”畢業于中南民族大學的劉華在電話里說，因為這一次校園招聘的錯誤選擇，他錯過了其他校園招聘的機會，如今，他只能在社會上去找工作。

       像劉華這樣被中技樁業的校園招聘宣傳所誘惑的并非個例。不少大學生在接受當代商報記者采訪時說，中技樁業此次在校園招聘時，都在嘴上給應聘的學生畫了一塊香噴噴的“餡餅”，到最后收到的只是一桶冰涼的泔水。

        劉華告訴記者，現在他剛開始找工作，時間都被中技樁業給耽誤了。他說，自己在六月中旬就拿到畢業證了，然后在家里等通知一直到8月份去公司培訓，期間就耽誤了兩個月時間，而這兩個月是應屆畢業生找工作最黃金的時間。“現在我們都被晾在這里，很尷尬。一方面沒有應屆生的優勢了，另一方面又沒有工作經驗。”

        記者了解到，當時培訓的時候，中技樁業并沒有與劉華等學生簽勞動合同，也就只有一份就業協議。

      “通知我們過去培訓了兩次，漢南這次是第二次。我們這邊還是留的比較多的，益陽這邊住宿條件比較好，所以有些人還是想留在那里。像其他地區的廠就沒有那么多人留下來。”另一名剛畢業的大學生張俊（化名）說，不是誰留就想留，培訓完了之后，要考試，然后至少淘汰一半以上的人。

        一位剛畢業的大學生給記者提供了一份中技樁業的11條福利條款：1. 提供行業具有競爭力的薪資福利待遇（高出同行業薪酬20%以上）；2. 依法繳納五險一金，另繳企業年金；3. 公司為全體員工免費提供住宿，在總部入職的應屆畢業生，公司提供一年的免費住宿；4. 公司為全體員工提供福利工作餐；5. 公司每年定期組織全體管理人員免費旅游和戶外拓展；6. 節假日（端午、中秋、冬至）公司為全體員工發放購物卡等福利；7. 特殊假日（婦女節、建軍節）公司為員工發放節日禮金；8. 每年公司為全體員工提供免費體檢；9. 公司全體員工享受帶薪的年假、產假等；10. 公司全體員工享受每年一次往返探親車費補貼；11. 凡與公司簽訂勞動合同后，根據國家各項規定，公司可協助應屆畢業生辦理戶口各項事宜。

       若如此，果真看上去像一塊誘人的“餡餅”，但是吃不吃得到則是另外一回事。不少學生告訴記者，應聘的時候跟進去上班后有很大出入。

       劉華說：“那些福利條款都是口上說的，來我們學校招聘的時候也都寫著有關待遇的條文。我們應聘的時候也問了前來招聘的負責人，他們答復說按合同辦。但是最后的就業協議上面沒有寫出來，郵寄過去，蓋個章，留個聯系方式，就這樣。”

      “等到歡迎入職的時候又跟我們說，三百塊錢的物價補貼取消了。說什么國家物價指數下跌了，物價補貼就要取消。”張俊聽后哭笑不得。他說，湖南和湖北的協議都有一點不同，但是其他什么吃的補貼，其實都要從工資里面扣除。“當初我們問來學校招聘的經理問及公司的待遇怎么樣，他就說了一堆承諾，還說會比同行業工資水平高出20%。”

        記者了解到，招聘的時候，中技樁業工作人員只說要培訓，等到簽了就業協議后，則告知，“全部新入職的應屆生都要下車間一年。”

      “我應聘的是會計工作,但是簽就業協議的時候根本沒有提這個事情。當時招聘的人告訴我說，做會計的先去倉庫實習幾個月,但是最后卻要像做苦力一樣必須去車間做一年。”周勇說，如果當時明確說明這個規定的話，他們很多人是不會過去的。他說，如今這一批應聘進來的畢業生就是因為聽到還要下車間一年，中途就離開了。堅持到最后的，又在考試里面被他們“設計”減掉一部分人下去。

       “簽協議的時候，也跟我們說什么住宿條件兩人一間，說得好好的，結果住的都是活動板房。”

        記者了解到，中技樁業的其他片區都不用考試，就華中和華北這些在建的生產基地才要考試。因此不少學生直言，這明顯是針對他們，“因為同是我們這批招進來的，分到沿海的卻不用考試。”

        另一武漢某大學畢業的學生對記者說，當時中技樁業的培訓經理劉念，每到一個學校都向應聘的學生“保證”福利待遇的兌現，目的就是誘惑大家前去應聘，制造中技樁業安排大學生就業的繁榮假象。“來武漢理工招聘的時候，中技樁業的劉念還說2年后發25個月工資，我一聽就笑了，就信以為真。”   

        這批應聘中技樁業的大多數學生都向當代商報記者反映，稱公司要求新招聘的員工去做體檢時，都是每個學生自己出的錢。“開始都是承諾公司免費給我們做體檢。如今，不但被推遲到了8月份才上班，反而又被告知不要我們上班了，耽誤的時間不算，還雜七雜八的花掉了很多冤枉錢。”

 中技“空城計”

        很明顯，大學生應聘中技樁業時的遭遇僅僅是表象，掀開表象或揭開了中技樁業這家覬覦上市的公司的另一副圖景。

       “中技這樣對待應屆畢業生，主要就是一開始以為上市必定成功，結果人招多了。公司認為8月份都可以投產，河南那邊更是說5、6月份投產，結果土地證遲遲沒弄到手，建設也緩慢，到現在還只有湖北的漢南投產。”周勇說，中技樁業負責培訓的領導看到這么多人沒法安排，所以就“設計”用考試之類的方法說他們不合格，打發走人。

        劉華也向記者證實，最后減掉一半多的應聘大學生也是因為中技樁業很多生產基地沒有按時投產。像河南那個廠，一開始告訴學生說六月份就會投產。“如果按時投產的話，肯定用得著我們這么多人，但是現在很多地方還沒有正式投產。他們招了那么多人，怎么辦？所以最后只能刷掉一批，犧牲我們的利益。”劉華說，現在他所了解的是華中這一片，湖北有兩個廠，一個廠在荊州還沒有建成，一個廠在漢南已經投產。而湖南的生產基地也沒有投產，目前已經刷下一半的人。

       “我還聽到一同參加培訓的員工說，華南那邊連廠房還沒有開工建設。而湖南益陽那邊就是這個情況，只是剛建了廠房，設備進去了一部分，準備投產而已。”劉華說。

       “自己只呆了三天就回來了。”曾去中技樁業華南區培訓的張俊說，本來華南區域連工廠生產線都沒有，還在天天搞培訓，原本有50多個人去報到的，最后只去了29個。

         跟張俊有著同樣遭遇的湖南妹子李英(化名)也向記者證實，華南區培訓的地方只是租了一個廢棄的廠子，離城區很遠，交通很不方便。墻面刷了幾層白灰，房間里面又是吃飯，又是住宿，還在里面上班。“所謂上班就是洗腦培訓而已。”

       記者了解到，中技樁業招聘的整個華中區應屆畢業生都是在武漢漢南區培訓。該廠區有一條管樁線，一條方樁線，但是，方樁銷售的情況一直不好。
     “培訓的時候，那些生產工人就告訴我們，生產的大部分產品質量不合格，有裂縫或者兩頭有空的，所以賣不出去。有時候賣出去三十多根樁，很快又因為質量問題退回來三十多根。”劉華說。

       據了解，就生產而言，漢南區這個廠一直沒有停。開始的計劃是做方樁產品，后來這個產品銷售量不好， 市場一直沒有打開。像劉華這一批應屆學生培訓快結束的時候，中技樁業又把管樁的設備都給運來，開始轉向管樁生產，所以武漢漢南廠現在都是管樁線和方樁搭配。

      “好多處在上層職位的員工跟公司的領導是有關系的，即便如此，在里面晉升的渠道也不暢。”劉華透露，漢南這邊效益并不好，他走的時候， 武漢這邊大部分倉庫的倉管員都辭職了。他說，這邊很多的技工和管理人員都是被中技樁業從建華管樁那邊挖過來的。培訓的時候，那些給員工培訓的經理，都親口說自己是從建華管樁那邊過來的，因為中技樁業這邊給的工資高。

        某知情人透露，中技樁業華中區絕大部分是建華管樁挖過來的，就連這些培訓的經理都說自己是建華的，那工人就更不用說了，好多還穿著建華的工作服。

        如今，那些已經離開中技樁業且又像是被設了一場“迷局”的應屆大學生們，錯過他們畢業后尋找工作和就業的最佳時間。再次就業難度大大增加，但他們仍然是毫不氣餒的四處投簡歷找工作。只是在他們的心里，遭遇步入社會的第一場教訓也是如此的刻骨銘心。對于事件的進展，本報將予以密切關注。(當代商報 楊軒)