與新基金發(fā)行提速幾乎同步，基金經(jīng)理“上位”速度也變得異常的快。
昨日，金鷹基金發(fā)布公告，增聘朱丹女士為金鷹紅利基金經(jīng)理，加上日前成立的金鷹中證技術(shù)領(lǐng)先，以及去年7月底開(kāi)始管理的金鷹中小盤精選(162102)，這位基金管理經(jīng)驗(yàn)不到一年的“80后”美女新人，共擔(dān)任了3只基金的掌舵人。
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80后女基金經(jīng)理“一拖三”
憑借金鷹中小盤2010年17.9%的收益率，去年7月30日上任金鷹中小盤基金經(jīng)理的朱丹，成為市場(chǎng)上為數(shù)不多的知名“80后”美女基金經(jīng)理之一。
昨日金鷹基金發(fā)布公告稱，將增聘朱丹為旗下金鷹紅利價(jià)值基金經(jīng)理，與蔡飛鳴共同管理該基金。該基金也是金鷹基金旗下去年收益率最低的主動(dòng)型偏股基金，去年年度收益率為9.13%，而且今年以來(lái)凈值已經(jīng)縮水14.07%，在金鷹旗下諸基金中凈值下跌最為嚴(yán)重。
在此之前，6月1日成立的金鷹中證技術(shù)領(lǐng)先也將由朱丹管理，而且在偏股基金普遍適用雙基金經(jīng)理制度的金鷹基金公司，朱丹成為為數(shù)不多單獨(dú)管理基金的基金經(jīng)理。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，朱丹2007年4月份加入金鷹基金公司，曾先后擔(dān)任研究員和基金經(jīng)理助理一職，通過(guò)金鷹基金2010年度基金經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，成功擢升為基金經(jīng)理。在此之前，朱丹并未在其他基金公司和證券公司等金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)。
接近金鷹基金人士向記者透露，金鷹中小盤去年業(yè)績(jī)出色，多是得益于楊紹基的管理能力，與7月底才擔(dān)綱基金經(jīng)理的朱丹關(guān)系并不太大。從朱丹擔(dān)任基金經(jīng)理后來(lái)看，截至2010年末，金鷹中小盤的收益率在金鷹基金公司旗下可比基金中，僅高于金鷹成份股優(yōu)選。
目前金鷹基金公司旗下共計(jì)8位基金經(jīng)理掌管著8只公募基金，金鷹主題和金鷹穩(wěn)健成長(zhǎng)等6只基金施行雙基金經(jīng)理制度，其中，朱丹擔(dān)任其中三只基金的基金經(jīng)理，參與管理基金數(shù)量最多；彭培祥、蔡飛鳴和楊紹基等資歷更老的基金經(jīng)理則均參與2只基金的管理。
基金經(jīng)理“加速升級(jí)”
隨著新基金批準(zhǔn)加速，基金市場(chǎng)火速擴(kuò)容，基金經(jīng)理由新手迅速“一拖多”的并非金鷹基金公司一家，甚至某些基金公司出現(xiàn)債基和貨幣基金經(jīng)理“升級(jí)”管理股基的現(xiàn)象。
以工銀瑞信基金公司為例，5月25日，何江同時(shí)上任工銀瑞信滬深300、工銀上證央企50ETF、工銀瑞信紅利(481006)ETF及其聯(lián)接基金等4只指數(shù)型產(chǎn)品基金經(jīng)理職位，而且均與樊智合作管理。
根據(jù)公開(kāi)資料，何江2005年加入工銀瑞信，任風(fēng)險(xiǎn)管理部投資風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)主管，此前并沒(méi)有管理公募基金或相關(guān)投資產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)。
融通基金6月11日公告，增聘陶武彬擔(dān)任融通深100基金經(jīng)理職務(wù)，與王建強(qiáng)共同管理該基金。陶武彬個(gè)人公開(kāi)資料顯示，2004年開(kāi)始，他曾先后管理過(guò)融通債券(161603)投資基金和融通易支付貨幣(161608)市場(chǎng)證券投資基金，2008年3月份離任基金經(jīng)理職位后，沒(méi)有再管理公募基金，此番“出山”管理的指數(shù)型基金，與先前管理的基金類型完全不同。
基金經(jīng)理日益稀缺
“一拖三”的基金經(jīng)理日益增多，顯示出基金經(jīng)理短缺已經(jīng)漸漸成為常態(tài)。
僅股票型基金中，目前“一拖多”的基金經(jīng)理超過(guò)40位；低風(fēng)險(xiǎn)基金中，一拖多的現(xiàn)象并不比偏股型基金少，據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，不少基金公司旗下低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品集中由某幾個(gè)基金經(jīng)理掌管，不少基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品涵蓋保本、債基和貨幣基金多種類型的基金產(chǎn)品。
對(duì)于不少?zèng)]有基金管理經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部員工 “升級(jí)”為基金經(jīng)理甚至“一拖多”，北京某基金公司人士表示，“擢升后獨(dú)立執(zhí)掌主動(dòng)型基金的人并不是太多，主要是增聘或者管理指數(shù)型基金。”
北京某基金分析人士指出，基金經(jīng)理流失沒(méi)有止步的跡象，使得行業(yè)新人迅速上位越來(lái)越普遍。這些新人從從業(yè)到擢升為基金經(jīng)理，經(jīng)歷的時(shí)間比起以前要短很多，而且平臺(tái)也更為廣闊；不過(guò)從管理水平來(lái)看，不少仍然需要磨練和觀望。