昨日,早報(bào)記者向加多寶集團(tuán)發(fā)去采訪函,20時(shí)許,加多寶集團(tuán)發(fā)來(lái)回函稱(chēng),首先加多寶集團(tuán)并不存在裁員情況,集團(tuán)內(nèi)部日常管理制度及配套政策的制定均嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),在執(zhí)行過(guò)程中亦不存在任何違反國(guó)家法律法規(guī)的情形。

　　眾所周知,加多寶集團(tuán)近幾年一直保持良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),企業(yè)正處于擴(kuò)展期,人才作為企業(yè)的核心和根本,一直是加多寶集團(tuán)所重視的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,企業(yè)存在一定的人員流動(dòng)非常正常,也有利于公司的健康發(fā)展,每個(gè)公司都會(huì)存在一定比率的人員更替。在同行業(yè)內(nèi),公司的人員流動(dòng)率一直處于正常水平。回函并未回答自動(dòng)離職的員工是否還有年終獎(jiǎng)及花紅等問(wèn)題。

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)

　　勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家:員工主動(dòng)辭職難維權(quán)

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華表示,從我國(guó)現(xiàn)行法律角度來(lái)講,加多寶集團(tuán)的上述行為并無(wú)違規(guī)。他對(duì)勞動(dòng)者的建議是,堅(jiān)持,不要輕易地主動(dòng)辭職,因?yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職,在法律上,勞動(dòng)者幾乎無(wú)法維權(quán)。

　　彭光華分析,公司讓員工放假在家、主動(dòng)辭職并不違法,員工一旦主動(dòng)辭職,公司一點(diǎn)責(zé)任都沒(méi)有,且不用支付相關(guān)的違約金。

　　“雖然現(xiàn)在主流思想偏向于將年終獎(jiǎng)?wù)J定為工資的一部分,只是遲發(fā)”,但目前我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定,相關(guān)部門(mén)目前仍然在就年終獎(jiǎng)的定性進(jìn)行探討。如果認(rèn)定為遲發(fā)的工資,那勞動(dòng)者當(dāng)然可以要求;但如果定性為額外收入或者獎(jiǎng)金一類(lèi)的,企業(yè)當(dāng)然可以自主決定是否下發(fā)。

　　社會(huì)學(xué)專(zhuān)家:公司在打“擦邊球”

　　上海政法學(xué)院社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系曲玉波教授表示,若員工所稱(chēng)的加多寶公司裁員行為屬實(shí),該集團(tuán)的行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說(shuō),“公司僅考慮了對(duì)員工的法律責(zé)任,而放棄了道德責(zé)任。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系,還將導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)支持系統(tǒng)斷裂。”如果是因?yàn)槠髽I(yè)效益降低(裁員),這是公司與社會(huì)環(huán)境之間的互動(dòng)不利導(dǎo)致的,而公司要求員工來(lái)承擔(dān)這一后果是對(duì)員工的不尊重。(來(lái)源：東方早報(bào))