□ 劉北辰

    近年來，婦女在美國企業界競相崛起，據美國勞工統計局稱，在美國擔任各級經營管理及行政領導職務的1260萬人當中，婦女約占35%，比上世紀90年代幾乎翻了一番還多。

    如通信行業幾十年來一直盛行大男子主義，直到上世紀80年代，美國電報電話公司仍把受過高等教育的婦女的升遷限定在接線員主管上，也就是說，她們充其量也只能掌管那些負責詢問“您要幾號電話”的女士們。時至今日，擔任接線員主管的職務已不在話下，少數女性已正式步入了這個領域的最高領導層。美國西部電訊公司日前就任命了46歲的斯托尼女士擔任公司的總經理。

    在高科技行業工作的婦女得到了更多的發展機會，原因之一是許多高科技公司成立不久，還沒有受到性別觀念的束縛。例如現年42歲的薩勞基女士，擔任數字計算機公司職務最高的工程經理，領導著辦公室系統400名技術和專業人員。蘋果電子計算機公司是新成立的高科技公司的樣板，這里有30%的經營管理人員和40%的專業技術人員是女性。時年34歲的戴比·科爾曼女士說：“我進這家公司工作的原因之一，是他們只講工作好壞，而從不過問你是男是女。”華爾街金融業的情形和高科技行業大致類似。眼花繚亂的變化和激烈的競爭摧毀了一切障礙。上世紀80年代中期，那里的女投資銀行家和女經紀人還屈指可數，如今華爾街金融界婦女幾乎占了專業人士總數的1/4。一位身居高位的女士說：“只要你能為公司賺錢，沒人問你是男是女，要問的只是攬到了多少生意？”

    會計師行業過去幾乎是男人一統天下。現在據美國會計師協會報告表明，會計師事務所新錄用的注冊會計師中女性占到40%。即使是那些公眾認為女性不會沾邊的制造業公司中，女性也開始脫穎而出了。格蕾厄姆女士是西密歇根大學冶金工程系的畢業生，現年27歲，經過兩年的培訓，已正式擔任克里夫蘭市福特汽車公司金屬鑄造公司的工程師，主管汽車零件的鑄造工作，她已迅速踏上了通往公司管理高層的道路。

    《中國質量報》