□ 高慶華

    企業(yè)要達(dá)到自己的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，要發(fā)展壯大，首要條件是具備強(qiáng)勁的競爭力，但沒有執(zhí)行力，一切都將是空話。執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低，而紀(jì)律性需要有良好的人文環(huán)境。

    6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式是一種態(tài)度，為了構(gòu)建良好的人文環(huán)境，擁有高素質(zhì)、有紀(jì)律的企業(yè)文化而必須表明的一種態(tài)度。這是一種不怕工作中的困難、把計(jì)劃中的事情堅(jiān)決做好的態(tài)度。

    6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式具有以整理、整頓、清掃、安全、清潔、素養(yǎng)為核心的管理理論基礎(chǔ)，通過不斷規(guī)范化的管理，維持（SDCA）、改善（PDCA）、改善（PDCA）、維持（SDCA），反復(fù)持續(xù)地運(yùn)用SDCA、PDCA工具，從而達(dá)到企業(yè)高效運(yùn)作之實(shí)質(zhì)功效。6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式以“覓暗揭明、化繁為簡、簡中求易、視肥即瘦”為著眼點(diǎn)。

    覓暗揭明：挖掘職場中藏匿的不明朗的事物并予以明示化；化繁為簡：將繁雜的事物簡單化，停止做不必要的事；簡中求易：將簡化后的事物進(jìn)行反復(fù)丈量，尋求易遵守的方法；視肥即瘦：經(jīng)常巡視職場，發(fā)現(xiàn)異常，即時處理，杜絕“養(yǎng)問題”，培養(yǎng)改善的思想。“肥”意指善于發(fā)掘職場不合理之處；“瘦”意指對發(fā)現(xiàn)的不合理的現(xiàn)象即時采取措施，使之合理化。

    改善為企業(yè)持續(xù)發(fā)展之基石，6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式是現(xiàn)場改善的“六脈神劍”，而改善思想?yún)s是企業(yè)推行6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式的動力源泉。有改善思想的驅(qū)動，“六脈神劍”才會發(fā)揮威力。

    6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式以“視而要察、察而要改、改而要審、審而要議、議而要決、決而要行、行而要果、果而要總、總而要錄、錄而要視”為指導(dǎo)思想。管理的思路是將復(fù)雜的做法簡單化，將簡單的做法規(guī)范化，將規(guī)范化的做法實(shí)施化，將實(shí)施化的做法精益化。

    企業(yè)推行6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式的目標(biāo)是建立一個有規(guī)律、干凈的和能目視化管理的企業(yè)，通過6S標(biāo)準(zhǔn)化模式能夠促進(jìn)生產(chǎn)和各項(xiàng)指標(biāo)的全面完成。但是企業(yè)應(yīng)用6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式的最終目的是創(chuàng)建安全、整潔和秩序井然的工作環(huán)境，同時造就一個懂管理、會改善、有素養(yǎng)的優(yōu)秀工作群體，調(diào)動員工的工作激情，提高工作效率。

    實(shí)施6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式需要長期堅(jiān)持不懈。只有在企業(yè)的各個方面都融入6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式管理思想，企業(yè)才能有明顯的改善，才能有效地提高競爭力，從而達(dá)到真正的“以人為本”。

    實(shí)施6S標(biāo)準(zhǔn)化管理模式切忌生搬硬套，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，量身定做，才能真正地與企業(yè)文化交融，為自己所用。

    《中國質(zhì)量報》