本報訊 （談佳隆）近日，根據(jù)怡安翰威特調查結果顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球都處于高位。

    怡安翰威特大中華區(qū)首席商務官兼全球研究中心總監(jiān)龐錦峰表示，我們在校園招聘中，發(fā)現(xiàn)一個很嚴峻的問題。跨國公司對中高端人員有強烈的需求，而國企、民企未來的發(fā)展也急需依托這部分人才。外企對中高端人才的競爭越來越激烈，薪酬開得越來越高，福利也越來越好，所以在外企里頭流傳一種說法：中國的人才被通脹了。他說，“過去的30多年里，中國作為世界工廠一直站在價值鏈下游，以勞動力密集型為主，基礎勞動力成本上升，迫使跨國企業(yè)關注中國價值鏈上游的人才，并把價值鏈上游的工作從海外遷移到中國。”

    以上海為例，截至今年8月底，已有1043家服務外包企業(yè)落戶，同比新增221家，通用、諾華、西門子、拜耳、強生、巴斯夫、埃克森美孚越來越多的世界500強企業(yè)把研發(fā)中心設在這里，并已覆蓋軟件研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)、后臺運營、金融保險服務等多個領域。

    龐錦峰解釋到，同等同素質的人才成本可能是海外的1/3到2/3，這也是越來越多的外資企業(yè)決定在中國開設研發(fā)中心的原因。

    通用汽車中國科學研究院院長杜江凌表示，從全球范圍來看，中國科研人員的素質相對是比較高的，這也使得公司在平衡人力資源成本和預期科研成果時，把設立新能源汽車研發(fā)中心放在了中國，放在了上海。

    不過，龐錦峰也談到，這些跨國企業(yè)在人才吸引方面也面臨著和國企甚至民企的競爭，伴隨著中國經濟結構的調整，這些企業(yè)不得不選擇優(yōu)化內部的人員結構和薪酬福利體系，來應對人才流失給企業(yè)經營所帶來的巨大風險。這是政府、企業(yè)和咨詢機構必須聯(lián)合一起解決的問題。

    《中國質量報》