王利利留存的證據
８月１０日，讀者王利利向海南經濟報求助稱，今年１月８日，她進入三亞銀泰酒店實習（試用）；１月２２日，她在打掃客房衛生時，突然感到臉部刺癢。２３日再次打掃客房時，病情加重，酒店醫務室開了抗過敏藥服用后依然沒有好轉。在三亞市人民醫院確診為蕁麻疹后，她相繼在三亞、海口和北京等六家醫院醫治，花掉了２萬多元的醫療費用，而酒店沒有為實習員工購買保險，并且在她治療期間，酒店以曠工為由開除了她。三亞市總工會羅副主席對此稱：“三亞大部分私營企業存在這樣的問題。”
新聞事件
實習員工工作中突患蕁麻疹
據王利利介紹，她是三亞銀泰酒店的文員，酒店為了鍛煉她，將她先安排到客房部實習。１月２２日，她在打掃客房衛生時，突然趕到臉部刺癢。２３日中午２時左右，她再次打掃衛生時，發現自己全身多處出現刺癢癥狀，該酒店醫務室的李海燕醫生開了三天的抗過敏藥氯雷他定片給她，每天服用一片。
因服用完后，病情不見好轉。李利利去了三亞市人民醫院就診，被確診為蕁麻疹。遂在該醫院打了三天針，因效果不明顯又回醫務室，醫生再次給她開了三片氯雷他定片，這次加了強的松同時服用。可三天后面部還是癢痛，而且逐漸加重。王利利只好再次到人民醫院，開了一些強的松和艾洛松等抗過敏藥，２０天共服用兩盒抗過敏藥。不料，藥吃完后病情還是沒有明顯好轉，而且癢痛由面部擴散到腿部甚至全身。
之后，王利利去海南省皮膚病醫院就醫，醫生又給其開了１５天的抗過敏藥，總計吃了４０多天抗過敏藥品。從５月份開始，王利利出現了耳痛耳鳴現象，聽力逐漸下降。實在沒有辦法再支付醫藥費了，王利利找酒店協商未果。一個月后，王利利又在朋友幫助下湊了一筆錢，于６月下旬上北京解放軍總醫院醫治耳病，醫生告訴她，由于長時間服用大量的抗過敏藥品，影響到腎臟功能，進而影響到聽力。
維權卻接到警方二次傳喚
王利利說，在看病期間，她多次找酒店要求酒店支付部分醫療費用都遭到拒絕。今年６月初，在萬般無奈的情況下，她發了一封《致三亞銀泰度假酒店劉總經理》的求助信，同時給酒店更高層領導發了手機短信求助。王利利坦誠，由于疼痛難忍，難以入眠，確實是在凌晨發的短信。
６月９日，三亞銀泰酒店人事部負責人給王利利打電話，問其有何需求，并稱向領導匯報后給她答復。當王利利再次撥通電話時，答復卻是“你已經不是酒店員工，不能幫助你。”同時收到一條“我們將用法律維護酒店的合法權益”。
王利利質疑，酒店用法律維護自己的合法權益，她的合法權益誰來維護？據其介紹，６月１０日，她接到三亞市下洋田派出所的傳喚，聲稱她騷擾了酒店高層領導，這已是她第二次因為同樣的理由被傳喚，第一次接到傳喚是她給酒店高層發完維權短信，去三亞市總工會申請援助的第二天。
治病期間拒絕上班遭開除
王利利告訴記者，１月２４日、２５日，酒店給她做了調用假期處理。在后來的治療中，人事部負責人要求她回酒店請事假，王利利依然按照規定寫了請假條，這次請假至２月１０日，該假到期，王利利又向人事部口頭請假至２月底。
２月底，她再次接到三亞市銀泰酒店人事部經理電話，要求她回去辦理相關手續，由于正在治療，她拒絕了該負責人的要求。３月初，她在去海南省人民醫院求醫的途中，接到人事部電話通知，要求趕回酒店上班，依然被她拒絕。她后來才知道，這兩次治病，卻被酒店視作曠工而開除。
王利利稱，面對２萬多元的借款，作為一個剛剛入職的實習生，她無力承擔。目前，已向三亞市總工會申請“困難職工幫扶救助”，漫漫維權路，她確實有些茫然。現因無力支付房租，在同鄉好友那里借宿。
酒店回應
要求王利利按規定辦手續遭拒
三亞市銀泰酒店總經理助理滑曉耘，人事部經理孫詠梅接受海南經濟報記者采訪時表示，本來王利利是經人介紹入職的，由于剛剛入職文員，需要去一些崗位鍛煉。
剛去客房部，王利利非常愛干凈，不停地洗手，還在打掃衛生時戴著口罩，領班怕嚇到客人，要求她脫下口罩遭到拒絕。王利利以不適應工作崗位，多次要求酒店調整崗位，酒店在答應１５日內調整工作后不久，就發生了這樣的問題。
人事部經理孫詠梅介紹說，王利利其實上班不到１０天，１月１２日安排到服務中心，２３日她到醫務室開了抗過敏藥品，后來的持續治療中，酒店給她請了３７天病假，到假后，酒店要求按照規定辦理手續時遭到王利利拒絕。酒店為了加強管理，依據曠工開除王利利。
孫詠梅還告訴記者，后來王利利不斷給酒店高層發短信，要求給其治病，所以他們報警兩次，傳喚王利利到派出所進行教育。另外，沒有任何證據顯示，王利利患病與酒店有關，有些人皮膚可能對個別環境過敏。
對于實習期間有沒有購買保險，該酒店負責人認為實習期間不用買保險。
相關部門
多部門認為酒店涉嫌違法
三亞市總工會幫扶中心負責人表示，目前已受理王利利申請幫扶的請求。三亞總工會羅副主席面對記者采訪時稱，在試用期間，用人單位有權解除勞動關系，也可以不用購買保險，他已電話聽取了酒店的匯報。至于當事人之一王利利，目前還沒有了解，因為王利利本人沒有要求調查，一般當事人不要求去調查，工會是不會調查的。
羅副主席還告訴記者，三亞大部分私營企業存在這樣的問題，三亞市政府有這樣的相關調查報告。另外，三亞市銀泰酒店在工會工作上是表現比較突出。不過此事后，工會馬上派人去調查。
三亞市勞動監察支隊負責人告訴記者，按照相關法律規定，用人單位在員工治病期間不能解除勞動關系，即使員工病情痊愈，員工在不能勝任本職工作的情況下，用人單位應該對其調整工作崗位，而不能直接解除勞動合同。
三亞市社會保險事業局的潘姓咨詢員告訴記者，不管是實習，還是正式入職，只要員工上班的第一天，用人單位就應該給員工購買保險。
另外，員工在崗位上染病，在沒有購買工傷保險的情況下，用人單位應該掏錢給員工作工傷認定，然后按照認定結果對其進行賠償。不過這樣的問題需要通過勞動仲裁處理，建議當事人去勞動仲裁申請仲裁。
三亞市衛生局醫教科的相關負責人表示，按照相關法律規定，持證醫生不能違規開藥，三亞市銀泰酒店醫務室李海燕為婦科醫生，不能開皮膚病的處方，這屬于違法行為，應該嚴查。
有關人士
“莫讓實習員工維權現盲區”
一位從事法律服務工作的資深人士告訴海南經濟報記者，《勞動法》的出臺，從根本上保障了廣大職工的合法權益，同時也保障了實習生的合法權益。然而很多企業，甚至政府部門，面對實習生的問題，以百般理由推脫，這其實是一種違法瀆職行為。
比如實習期滿一月，第二個月用人單位就應該開始申報各項社會事業保險，并補報第一個月社會事業保險。很多用人單位為了取得廉價的勞動力，一般以最低的工資標準，最長的實習期為就業入職的員工設立“陷阱”，剛到實習期滿，意味著馬上漲工資了，用人單位用各種理由解除勞動關系，而且不用負任何法律和道義責任。
面對實習期未滿的員工，其合法權如何保護，這需要我們執法部門嚴格執法，不要讓實習生維權出現盲區，不然這是對新頒布《勞動法》的褻瀆。對于王利利這件事情，酒店明顯有涉嫌違法的行為，而工會對此卻視而不見，這是權力部門的瀆職行為，應該嚴肅處理。