創先爭優

    “創先爭優”活動，即創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動。創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；爭做優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

圖為6月28日，支樹平局長向質檢系統“全國創先爭優先進基層黨組織”代表表示祝賀。

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    全國質檢系統創先爭優專題報道（一）

    全國質檢系統創先爭優專題報道（二）

    全國質檢系統創先爭優專題報道（三）

    全國質檢系統創先爭優專題報道（四）

    全國質檢系統創先爭優活動先進典型事跡摘登（一）

    全國質檢系統創先爭優活動先進典型事跡摘登（二）

    四川省質量技術監督局——

    把創爭主體激活

    四川省質監局響亮提出了“質量興川、創先爭優”活動主題，抓實規定動作，創新自選動作，著力在激活創爭主體上下工夫，在創新活動載體上求深化，并積極探索創爭活動常態化、個性化之路，系統創先爭優活動取得初步成效。

    發動基層 增強內在動力

    四川省質監局采用主體激活法和問題導入法，發動基層黨組織和廣大黨員，瞄準先進樹正氣，對照黨章看差距，反思工作找問題，突出了創爭活動的重要性、緊迫性和內動力，賦予了創爭活動以實踐內涵，通過學、引、導、督，廣大黨員和基層黨組織的認知度和參與度大大提升。

    抓住特色 力求高效務實

    四川省質監局把抓質量、保安全、服務發展作為創爭活動的基本遵循和重要內容，強調“四個結合”：一是與強化公共服務、落實大質量工作機制有機結合起來，在確保質量安全中創先爭優。二是與“以質取勝、質量興川”戰略有機結合起來，在推動產業發展、提升質量貢獻率中創先爭優。三是與正在開展的“質量提升試點”、“檢測工作整頓”和“基層基礎建設”等工作有機結合起來，在創新監管理念、提升發展能力中創先爭優。四是與加強基層黨的組織建設和建設學習型黨組織的要求有機結合起來，在提升行政效能中創先爭優。

    創新活動 破解突出問題

    四川省質監局把弘揚先進性、啟發自覺性、激勵主體性，作為創爭活動的基本要求和主要任務。

    一是通過創先爭優，“我是黨員我帶頭”的先鋒意識被激活，出現了“三轉變、三明顯”的良好局面。三轉變：干部職工的思想在轉變，單位的風氣在轉變，工作狀態在轉變；“三明顯”：機關上下明顯忙起來了，辦事態度明顯好起來了，工作質量明顯高起來了。

    二是通過創先爭優，基層黨組織促進發展的活力大大增強。系統各級黨組織通過典型激勵、崗位示范、比武練兵等方式，更具凝聚力、戰斗力和創造力。在服務“高位求進、加快發展”中，大力推進“以質取勝、質量興川”戰略，實施了省政府質量管理獎勵制度，推動各市州把標準、質量作為經濟社會發展的重要內容。

    三是通過創先爭優，系統上下服務民生的成效大大提升。系統上下服務企業和群眾的信念更加堅定，思路更加明確。

    蘇州出入境檢驗檢疫局——

    將窗口擦得更亮

    2010年以來，蘇州出入境檢驗檢疫局以“五區強局、五星爭輝”為實踐載體，持續、深入地開展創先爭優活動，探索出了一條質檢為民的蘇州之路。

    讓黨員干部“動”起來

    活動開展伊始，蘇州局黨組將競爭、激勵機制貫穿于創先爭優活動中，全面開展“五區強局、五星爭輝”創先爭優主題實踐活動，即“打造法治質檢樣板區、服務發展先行區、人才強檢示范區、科技質檢實驗區、和諧質檢模范區”的目標，搭建“五星爭輝”這一平臺，引導全局干部職工在“五區”建設中見重擔就挑、見紅旗就扛，通過變年終評先為周周評先、改年度評優為日常評優，從而激發人人創星、個個爭輝的創先爭優意識。

    讓創先爭優“實”起來

    圍繞“為民服務、創先爭優”活動，蘇州局窗口部門在全國系統率先開展標準化建設，轄區內7個窗口全部榮獲全國檢驗檢疫系統“出入境檢驗檢疫文明服務示范窗口”榮譽稱號。

    以評選“五星流動示范窗口”為抓手，蘇州局積極營造創先爭優氛圍。園區辦事處率先在檢務窗口設立了“快速核放中心”，對特定業務實現“報檢評審、風險評估、合格評定、出證放行”3分鐘快速通關，榮獲了五星流動示范窗口。在他們的帶動下，各檢務窗口聯動，創先爭優亮點紛呈，塑造起了“陽光檢務”的服務品牌。

    讓服務成效“顯”出來

    2011年11月，江蘇省在全省基層窗口單位中評選出了16個優質服務品牌，其中蘇州局“國檢引航”服務品牌作為機關優質服務品牌的代表，尤為引人注目。

    近年來，蘇州局以“引航”理念定位，成功探索出“引導現代物流提速、減負、增效，支持對外貿易發展；引導產業集聚、產能轉移、品牌建設，促進經濟轉型升級；引導主動應對國外貿易措施、建立完善質量管理體系，推進產品質量安全”三條具有實踐意義的路徑，在市場經濟的海洋里為企業搏擊風浪持續前行“引航”，讓創先爭優真正成為群眾的滿意工程。

    今年來，蘇州局更是不斷強化“服務優化年”主題，針對蘇州開放型經濟下行壓力加大的實際情況，在非常時期采取非常舉措，加大對支柱產業和戰略性新興產業、龍頭骨干企業的支持力度，解決企業面臨的實際困難和問題，穩定出口大局，受到了蘇州市委、市政府和廣大進出口企業的廣泛好評。

    常州出入境檢驗檢疫局——

    讓載體貼近實際

    創先爭優活動開展以來，常州出入境檢驗檢疫局以“五比五建”為載體，叫響“人民質檢、為民服務，以質取勝、創先爭優”口號，使黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用充分發揮。

    在推動科學發展中創先爭優

    常州出入境檢驗檢疫局機關委員會在創先爭優活動中把切實保障進出口產品質量、人民身體健康和國門生物安全作為第一責任，把提高開放型經濟發展質量作為第一要務。

    該局守護質量安全，構建“檢地、檢企、檢協、檢檢”四位一體的質量安全監管網絡。3年檢出不合格商品2316批，貨值約5.2億美元。構建進出口食品“三位一體”監控監管體系，3年出入境體檢發現病例4200余例，截獲疫病疫情120余種1500余批。

    在促進社會和諧中創先爭優

    常州出入境檢驗檢疫局機關委員會在創先爭優活動中堅持以人為本，履行社會責任，推動形成良好風氣，收到較好的效果。

    該局實施“凝聚”工程，凝聚內部合力。建立困難黨員幫助機制、重大節日與特殊事件走訪慰問制度。構建以精神、行為、廉政三大理念為核心的文化體系。

    在服務人民群眾中創先爭優

    常州出入境檢驗檢疫局機關委員會把“創先爭優”與窗口建設緊密結合起來，推進窗口標準化建設，打造“陽光儀容儀表、陽光服務接待、陽光窗口語言、陽光服務環境、亮化工作時間”的“四陽光一亮化”窗口品牌。組織開展創“群眾滿意窗口”、“窗口服務文明標兵”等系列活動，為企業提供一站式便利化服務。

    在加強基層組織中創先爭優

    常州出入境檢驗檢疫局機關委員會將創先爭優的要求全面融入到“五區強局”建設之中，將“五區強局”的建設成果作為檢驗創先爭優活動成效的主要標準和依據。

    該局積極開展“愛黨、愛國、愛事業”、“講政治、顧大局、愛國檢、促和諧”主題教育活動，舉辦黨組織書記培訓班；堅持注重實績、注重公認的用人導向。

    創先爭優活動開展以來，常州檢驗檢疫局蟬聯“全國文明單位”，榮獲全國質檢系統“打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣產品”行動先進單位、江蘇省文明單位標兵、常州市先進基層黨組織等榮譽稱號；涌現出“中國好人榜孝老愛親好人”、“全國檢驗檢疫窗口服務文明標兵”等多名省部級先進集體和個人。

    洋山出入境檢驗檢疫局——

    用信念凝聚力量

    洋山保稅港區作為全國第一家保稅港區，是上海建設國際航運中心的核心競爭區域，隨著2006年洋山港的正式封關運作，50多名洋山檢驗檢疫人作為第一批墾荒者，在東海之濱履行著“保國安民”的神圣職責。

    奉獻洋山 建功洋山

    上海洋山出入境檢驗檢疫局黨總支堅持“奉獻洋山、建功洋山“的思路，號召廣大黨員發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的作風，以凝聚力工程建設為載體，用洋山精神鼓舞人、用典型事例激勵人、用人文關懷溫暖人。

    黨員領導干部帶頭實踐，率先垂范，深入一線靠前指揮，與廣大職工同甘共苦，戰嚴寒、斗酷暑，擰成一股繩；本著將方便留給客戶，把困難留給自己的原則，黨員干部主動請纓留島過夜值班，確保進出口貨物隨到隨檢；堅持提早上班、延時下班并犧牲午休值班，最大限度減少客戶排隊等候時間；放棄周末休息，在上海口岸“5+2”天工作制的基礎上，率先推行“6+1”天工作制，有效解決了周末人少貨多、物流擁擠等難題。

    熱情服務 真心為民

    該局黨總支及所屬4個支部因地制宜與10家企業建立了檢企黨組織聯動共建機制，通過開展“服務企業百日行”、“送政策上門、聽企業心聲”等活動，為企業量身定制“一企一策”的精細化服務，深受企業好評。

    以爭創“黨員示范崗”、“服務明星評選”、“黨員亮承諾、崗位建新功”等活動為載體，打造特色品牌，提升服務質量。與海關、邊檢、海事等駐港單位開展同創共建“文明口岸”、“文明查驗區”和“小島嶼、大黨建”等活動，共同推進口岸軟環境建設。

    該局與浦東新區泥城鎮建立“檢政合力、共話發展”的黨建聯動關系以來，每年開展“手拉手、送溫暖”、“慰問孤老”、“助學幫困”等活動。

    緊扣中心 有所作為

    該局黨總支緊扣“提升通關效率、保證質量安全、服務發展大局”這一中心，不斷提升行政效能、創新監管模式、優化通關環境。

    著眼洋山港“兩區一橋”的地理特點以及保稅區與港區相結合的功能優勢，探索實行了“一線檢疫、二線檢驗”的管理模式，形成了一套“管得住、放得快”的保稅區監管模式，建立了系統內領先水平的冷鏈查驗點，在全國口岸率先啟動了進境凍品查驗的新模式；為加快貨物周轉、降低物流成本，該局在全國系統內率先實現了入境船舶檢疫和油品取樣、檢驗鑒定工作的一體化，先試先行并不斷拓寬“集中一站式”檢驗檢疫工作模式。

    如今，無私奉獻的文明風尚在洋山局干部職工中蔚然成風，積極向上的檢驗檢疫形象在人民心中生根開花。

    無錫出入境檢驗檢疫局——

    以特色促進深化

    走進無錫出入境檢驗檢疫局，“五杯創五區、六抓促六化”的大型標語展示了該局的年度工作重點；“黨員示范崗”、“服務承諾書”讓全局職工亮出身份、亮出承諾、亮出職責；“國檢惠貿”工程每年一個主題，打造出有檢驗檢疫特色的服務品牌……在這里，“創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員”已經不再只是一句口號，正被生動地寫進無錫出入境檢驗檢疫局發展的歷史進程中。

    2011年3月25日，兩名從東京抵達無錫機場的日本旅客被檢測出輻射嚴重超標，之后被送入醫院治療。無錫檢驗檢疫局的衛生檢疫人員憑其過硬的專業素質妥善處理此事，得到了上級和社會各界的一致認可。

    這是一個團結的集體，黨員干部們時刻起著表率作用，年輕人更是奮勇向前，從不言苦。防疫，不是一天兩天的短暫戰斗，而是一場持久戰。據悉，蘇南國際機場國際航班不斷加密，國門一線的守護者們最早6：20前必須到崗，最晚要到凌晨四五點鐘才結束。他們每天早出晚歸，奮斗在國門一線，他們把全部的精力，都投入到了國門一線的疫病防控工作中。

    “前往哥倫比亞的40噸可可粉順利靠港清關，貨款已打出！”無錫華東可可食品股份有限公司報檢員小趙近日收到了大洋彼岸傳來的信息，長長地舒了口氣。要知道，這批貨物申請檢驗簽證前后歷經三次修改，最終能趕在最后期限前出貨，稱得上是“奇跡”了。“沒有檢驗檢疫部門開辟的‘全天候通道’，這批貨物損失就大啦！”

    這僅僅是無錫局打造“國檢惠貿”工程中的一個縮影。2009年，面對國際金融危機的沖擊，無錫檢驗檢疫局創新實施“國檢惠貿”工程，努力實現檢企“抱團取暖”。這之后，每年一個主題的國檢惠貿工程，已經成為該局服務企業、奉獻社會的一個特色品牌。

    為大力推進創先爭優活動，該局開展了“無錫檢驗檢疫精神”征集活動，全局干部職工積極參與，踴躍建言。經過廣泛集聚智慧和專家的認真研討，確立了無錫檢驗檢疫精神為：“致忠于國、致誠于人、致精于業、致卓于績”，無錫檢驗檢疫行為理念為“同明相照、同令而行、同心協力、同甘共苦”，無錫檢驗檢疫廉政文化為“以民為先、以勤為本、以德為重、以廉為綱”。

    先進的文化理念為創先爭優活動提供了強大的精神動力。幾年來，無錫局連續三次蟬聯“全國文明單位”，先后獲得了全國和省級“巾幗文明崗”、全國和省級“青年文明號”稱號。

    河口出入境檢驗檢疫局——

    使措施環環緊扣

    在創先爭優活動中，河口出入境檢驗檢疫局立足口岸發展實際，積極踐行“人民質檢、為民服務、以質取勝、創先爭優”的宗旨，通過打造邊境黨建“烽火臺”，把好口岸質量“安全關”和構筑檢民和諧“新格局”，著力打造一流的國門衛士形象，取得明顯成效。

    該局著力建設好3個特色堡壘和一個品牌陣地，以點帶面促進各項工作的開展。3個特色堡壘：一是國門黨建堡壘。在口岸一線窗口通過設立“黨員先鋒崗”、開展崗位公開承諾、設立業務咨詢點、設置意見箱、評比“口岸服務之星”等活動，提供優質服務，樹立“窗口”新形象。二是科技興檢堡壘。通過開展實驗室開放月活動，增進檢企溝通；開展崗位大練兵和檢測技能大比武活動，增強為民服務技能。三是機關學習型堡壘。舉辦越南語培訓班、大質檢文化征文、演講比賽、樹立讀書標桿等活動，營造良好學習氛圍。

    該局還著力建設黨員活動室暨“創先爭優”活動示范展覽室，以活動室為載體，開展支部組織活動、對外黨建交流等形式多樣的活動，有力地推進了黨的先進性建設，發揮了陣地的輻射作用。

    該局立足本職工作，以“五個優化”推動中心工作。一是優化檢疫查驗模式。檢疫犬上崗，實現“人-機-犬”查驗模式；建成自動消毒通道，取代人工消毒模式；在口岸設置快速檢測實驗室，加快鮮活農產品通關速度；安裝核輻射監測儀，成功處置13起放射性物質超標事件，確保一方平安。二是優化聯防聯控體系建設。率先鋪開“3+1”防線體系建設，構建了立體化、網格化的疫情疫病防控體系。三是優化口岸基礎設施。推進檢驗檢疫兩個平臺建設，主動融入河口北山國際查驗貨場建設，建成了云南邊境口岸電子信息化程度最高的國家一流口岸。四是優化口岸管理措施。實施24小時預約報檢、綠色窗口服務等服務模式，口岸服務質量明顯提高。五是優化事業單位改革模式。率先在云南檢驗檢疫系統推動事業單位改革，走科技質檢之路，疫情疫病檢出率顯著提升。

    該局還著力建立三大體系，實現“無縫鏈接”。一是建立幫扶企業體系。深入開展“下基層、訪企業”活動，走訪進出口企業120余次，對農副產品、礦產品、木薯等實施減免檢驗檢疫收費，3年共計減免330余萬元。二是建立政策信息宣傳體系。做好原產地政策宣傳，幫助企業用好用足原產地優惠政策，提升了出口產品國際市場競爭力。三是建立服務群眾體系。將“四群”教育工作與“掛鉤扶貧”等活動相結合，向受災農戶、結對貧困小學、掛鉤點種植基地提供資金和技術資助計4萬余元，受到廣大群眾的好評和贊譽。

    珠海檢驗檢疫局優秀黨員黃新民

    干一行愛一行

    在改革開放的前沿陣地珠海，有一位有著24年黨齡的檢驗檢疫戰士——珠海檢驗檢疫局辦公室主任、黨支部書記黃新民，始終牢記黨員宗旨，模范踐行“以質取勝、創先爭優”。他帶領過的團隊和他本人，多次獲得國家的集體和個人獎勵，他本人還多次被評為珠海局“先進工作者”、“優秀共產黨員”。

    勇立潮頭不言敗

    作為黨支部書記，他帶頭開展承諾踐諾，把本單位的創先爭優活動引向深入。在九洲辦擔任負責人期間，他創新機關作風建設，提出了堅持“三個一點”和樹立為納稅人服務理念，不僅堅持中午、周六不間斷工作，還落實24小時預約加班，做到急事急辦、特事特辦、隨到隨辦的便民措施。

    2010年底調任珠海局辦公室主任。“干一行愛一行”，成了他的座右銘，“政治堅定、組織堅強、作風務實、制度完善”成為他抓黨建工作的執著追求。在辦公室里，常常可以看到他和辦公室的所有同志一起，只要有工作，不管是白天還是三更半夜、是晴天還是雷雨交加都能做到隨叫隨到、加班加點、忘我工作。

    開拓進取求創新

    作為部門負責人，黃新民深知只有創新才有發展，努力鉆研業務，力求在規范管理的基礎上有所創新。在九洲辦擔任負責人期間，他提出“嚴、實、細”的工作要求，創新出臺了十幾項工作制度，九洲辦從此告別了憑經驗抽查開包查驗的歷史。

    調任辦公室主任后，他迅速適應角色的轉換，帶領辦公室隊伍圍繞中心工作，抓精細管理，抓制度建設，為確保珠海局各項工作運轉高效、提升履職效能發揮了積極作用。堅持創新化原則，推出督察督辦制度，通過利用對話式等四種方式，確保政令暢通、運轉高效。

    耕耘不輟抓科技

    作為珠海局科技委委員、動物檢疫專業委主任委員，“十一五”期間，他在動檢科技領域共主持和參與科技部、國家質檢總局等4個部門立項的科研課題20余項，在國內高水平期刊發表論文11篇，參與著作編寫3部，主持和參與起草國家標準19項，檢驗檢疫行業標準8項，申請專利3項，在珠海局各專業委中成績居于前列。

    站在“十二五”的起點，他以高度前瞻意識帶領專業委做好動物檢疫科研工作規劃和指導，擬訂了動物檢疫科技發展“十二五”規劃。參加了檢科院牽頭實施的《中國特色進出境動植物檢疫體系研究》等課題，參加國家質檢總局牽頭組織的《動植物檢疫法》修訂課題研究工作。

    二十多年來，黃新民同志堅守崗位，克己奉公，恪盡職守，銳意進取，以良好的政治素養、出色的工作業績、嚴謹的工作態度及高尚的職業操守，展現著一名優秀共產黨員的風采。

    海南檢驗檢疫局優秀共產黨員林武

    演好本職角色

    “凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛事，而惟以求真的態度去務實工作，以此態度求學，則真理可明，以此態度做事，則功業可成。”這是三亞檢驗檢疫局副局長、三亞鳳凰機場辦事處主任林武的真實寫照。

    小窗口顯大境界

    三亞鳳凰機場辦事處在海南檢驗檢疫各工作機構中不算一個大單位，但在服務海南國際旅游島建設中卻舉足輕重。一年一度的博鰲亞洲論壇、國際蘭花博覽會、“海天盛筵”游艇公務機展、沃爾沃國際大帆船賽等國際性會展和重大賽事接連不斷，機場辦工作的一點疏忽都可能造成嚴重的國際影響。

    2009年4月，突如其來的甲型H1N1流感疫情考驗著剛剛上任不久的三亞機場辦主任林武。當人們對疫魔橫行肆虐感到恐懼、悲觀，唯恐避之不及時，林武不僅沒有退縮，而且帶著嚴重的胃病當仁不讓地沖鋒陷陣在防控工作的最前線。他那不知疲倦的身影，幾乎天天忙碌在機場旅檢大廳。

    小角色是大榜樣

    “三檢合一”十余年來，林武共調動過4次崗位。只要是組織上需要，不論角色大小，他都愉快接受，而且迅速進入角色，“演”好自己的角色。1999年底，林武接手全海南檢驗檢疫局儀器設備的管理，他不畏艱難，虛心請教，潛心鉆研，很快就成為儀器設備管理方面的專家。

    2001年4月調到保健中心工作，他把工作重點放在了培養骨干、培訓新人上，有效改善了保健中心的不利局面。2005年5月林武輪崗到了通關處，盡管患上了消化道潰瘍疾病，但他仍然帶病堅守在工作崗位上。2008年11月林武被到三亞，把三亞鳳凰機場辦帶成了三亞局2009~2011年度先進單位。

    小事情有大情感

    2011年10月28日，海南省第三屆道德模范評選活動揭曉，全省49人當選，林武榜上有名。這是全省篩選、媒體公示、網民投票得出的結果，來之不易！

    一滴水，能折射太陽的光輝，一件小事能反映出人的情感世界。作為“志愿海南愛心社”的資深骨干，林武助人為樂，奉獻愛心，二十幾年如一日，不知做了多少件小事、好事。

    1996年，林武資助了一名四川藏族女孩上完5年小學；2007年5月，他發起組織了為貧困地區小學“捐一本書建愛心圖書室”活動，已為海南貧困地區孩子募集新舊書籍50多萬冊，捐建了196家愛心圖書室；2008年5月，四川汶川大地震，愛心社在海口募集到了100多萬元現金和價值240多萬元的救災物資，以及為四川災區小學建愛心圖書室的30萬元圖書。

    “小窗口”，大境界；“小角色”，大榜樣；“小事情”，大情感。創先爭優，林武正是我們身邊的榜樣；學習雷鋒，在崗位、在社會，人人都有永遠做不完的好事。

    河南檢驗檢疫局優秀共產黨員董清平

    舍小家顧大家

    跟供港活豬等檢疫動物打交道，本該是男人的活，而董清平這個瘦弱的女子，一干就是十五年，而且干得有聲有色。她帶領的河南檢驗檢疫局動檢處一科2006年榮獲國家質檢總局、共青團中央國家級“青年文明號”稱號，本人也先后多次被河南局評為“先進個人”、“優秀共產黨員”等。

    心系港澳嚴監管

    為了確保港澳市民吃上“放心肉”，董清平和同事們采取了一系列措施：建立規章制度，全面規范管理；嚴格飼料監控，確保源頭安全；實行封場管理，杜絕疫病傳播；嚴格45天停藥，確保藥殘合格；留存影像資料，完善追溯體系；創新監管模式，提高監管效能等。

    經過辛苦努力，河南供港的290多萬頭活豬全部安全過軌，取得了河南供港活豬十三年安全無疫、六年無藥殘超標的突出成績，多次受到國家質檢總局、商務部和省委省政府的表彰。近年來，董清平和同事們一道在進境動物中先后檢出了4703只染疫種雞、72頭染疫奶牛、18頭染疫種豬，并對染疫動物進行了撲殺，把住了國門安全。

    把國門情注中原

    2012年2月，738頭加拿大種豬降落鄭州國際機場，這是河南歷史上最大規模的種豬引進。董清平和同事們從前期培訓指導到檢疫方案制定、從隔離場設施完善到機場現場檢疫、從整夜長途押運到24小時駐場監管、從逐頭采樣免疫到逐項檢驗檢測、從各項記錄填寫到順利出證放行，幾乎每個休息日和節假日她都在加班。

    繁忙的工作使她沒有更多的時間照顧生病的父親和年幼的孩子：父親因腦梗塞住院兩個多月了，她卻只回去看望一次；兒子要參加小升初選拔考試，她卻因沒時間去送而幾次錯過。在董清平和同事們的精心呵護下，這批加拿大種豬順利通過了45天隔離檢疫。放行當天，企業送來了“科學把關保國門安全 熱情服務促企業發展”的錦旗，對他們的熱情幫扶和辛苦付出表示感謝。

    舍小家激情奉獻

    進出境活動物檢驗檢疫工作，沒有季節性，沒有節假日，一年四季忙到頭，不是鉆豬舍，就是拱牛棚。作為一個女同志，孩子又小，要經常出差，工作難度可想而知，親友勸她換個輕松點的崗位，但她卻說，我既然學了獸醫這個專業，選擇了檢驗檢疫，就做好了一輩子跟動物打交道的準備，做好進出境活動物檢驗檢疫工作就是我的職責。她是這樣說的，也是這樣做的。

    董清平拼命工作，友人不理解，她說，“我從小家境貧寒，1993年考上大學，父母東挪西借給我交了第一學期的學費，從那以后，我再也沒有向家里要過一分錢，是勤工儉學和社會上很多好心人的資助，幫我完成了學業，使我成為一名檢驗檢疫國門衛士。我是懷著對社會的感恩之心在工作，我必須努力履行好職責，才能對得起那些給我幫助和關懷的人們！”

    湖南檢驗檢疫局辦公室調研員王南華

    站好崗服好務

    精通業務，善于學習，廉潔自律，這就是湖南檢驗檢疫局辦公室調研員王南華，一位平凡的檢驗檢疫人，一位優秀的共產黨員。

    奮勇當先真忘我

    多年來，王南華為局信息化和網站建設付出了大量心血，作出了很大貢獻。他在任科技處處長期間，帶領全處人員埋頭苦干，攻克多項技術難題，完全靠自身力量開發出局網站平臺，調整網站的欄目設置和布局，在以他為代表的技術人員的不懈努力下，湖南檢驗檢疫局網站從無到有，功能從單一到全面，取得了長足的進步。

    省局機關搬遷到新辦公樓期間，他帶領科技處利用數十個夜晚和雙休日，加班加點，搬遷設備、測試系統和切換線路。一次，局CIQ系統的ORACLE應用集群發生崩潰，導致省局電子業務中斷。面對突如其來的狀況，王南華帶領計算機技術人員發揮集體力量和智慧，沉著應對，經過3天通宵達旦的不懈努力，終于將數據庫恢復正常。

    百煉成鋼繞指柔

    王南華大學里學的是機械專業，為了工作需要，不顧年紀已大，發奮自學計算機技術和網絡信息技術，并很快成為信息化領域的行家里手。先后帶領技術人員對ORACLE數據庫集群技術進行大膽嘗試獲得成功，確保了CIQ2000數據庫的可靠性；指導設計的“大通關”網絡信息平臺的建設方案，為湖北局未來信息化建設奠定了良好基礎。

    信息技術更新快，王南華始終保持著和年輕人一樣積極進取的心態，不斷接觸了解最新的前沿技術，并嘗試應用。為了更好地了解國外的技術動態，他又將放下多年的英語拿了起來，一番努力后，已經可以自如直接查閱英文技術資料并翻譯了。

    老當益壯創佳績

    2010年3月，王南華從領導職務轉非領導職務，他一方面較好地完成了角色的轉換，另一方面在工作上卻沒有絲毫松懈。每每遇到技術問題，他總是立即查找資料、研究方案，常常加班到深夜。開創性地運用PHP下的WEBSERVICE技術，開發了湖北局網站全省各州市的三天天氣預報模塊，天氣預報每天凌晨自動更新一次；他利用業余時間刻苦鉆研，開發出功能完善的新郵件系統，目前該系統已投入試運行。

    王南華還充分發揮其工作經驗豐富的優勢，做好對年輕人的傳幫帶。對局里的同志向他咨詢的有關信息化技術方面的問題，總是熱情地和竭盡所能地給予解答和幫助。作為局設備維修鑒定小組組長，在汽車修理鑒定工作中，與有關同志一起，抓好了維修前的故障診斷、維修方案制定、維修過程監督和檢查、修理后試車與驗收四個環節，取得了滿意的效果，幫助全局節省維修經費十余萬元。

    現在，快要退休的王南華還是像以前一樣，一邊忙于工作，一邊指導新人，努力站好最后一班崗。

    湖北國際旅行衛生保健中心黨支部

    爭創持之以恒

    5月26日，一個十分平常的日子。湖北國際旅行衛生保健中心體檢咨詢部的李良部長和醫學檢驗部的龔睿博士無論如何也沒有想到的是，從尼日利亞歸國的勞務人員的家屬會流著眼淚拉住他們的手泣不成聲地說：謝謝啊，是你們及時診斷發現我家男人得了惡性瘧疾啊。這一幕從側面反映了保健中心近年來強化口岸傳染病檢測核心能力建設取得的顯著成果。

    嚴把國門好衛士

    近三年來，湖北保健中心在支部書記任家龍為班長的黨支部帶領下，“抓機遇、強基礎、求突破、謀發展”，業務管理一起抓，軟件硬件一起上，引進數字化X光放射成像系統、全自動酶免儀、全自動配血系統等先進裝備，騰出編制招聘博士，強化實驗室能力建設。中心先后邀請了包括973首席科學家在內的多位國內外醫學、生命科學和醫藥學領域的專家來中心指導工作。

    中心于2008年10月通過HIV確證實驗室驗收，2010年6月通過“湖北口岸傳染病檢測（國家）重點實驗室”驗收。2011年，中心醫學檢驗部參加的中國CDC性艾中心組織的和北京保健中心能力驗證計劃，各項成績均為優秀。特別是中心的艾滋病確證實驗室在中國疾病預防控制中心組織的能力驗證活動中取得滿分的好成績，受到了國家質檢總局的通報表揚。

    創先爭優增能力

    他們把握重點企業、重點人群和重點項目三個“重點”，為國有大型企業走出去服務，為偏遠地區出國農民工勞務服務；他們“上班提前1小時，方便顧客1整天”，早上7：30上班，避免顧客空腹體檢長時間煎熬的痛苦，也有效地保證了工作質量。他們深入企業、偏遠山區為出國勞務人員服務，贏得了用工企業和農民工兄弟的好評。

    2011年5月，他們組織策劃了“關愛農民促和諧、創先爭優送健康”志愿者活動，為隨州市隨縣肖畈村60歲以上老人免費義診，并送醫送藥到患者家中。此項活動有185名老人受益，其中10名老人獲得了免費治療藥物。今年正月十六，元宵節剛過，湖北保健中心送檢隊伍就遠赴襄陽，為中國化學第六建設有限公司加蓬項目部擬出國工作人員提供上門體檢服務。

    持之以恒定目標

    自開展“以質取勝，創先爭優”活動以來，湖北保健中心立足本職提出了《創建“創先爭優”示范單位的工作方案》，注重把“爭先創優”與“建設學習型黨組織”相結合，開展了創建“優秀技能崗”和“黨員示范崗”的“兩崗”建設活動。2011年10月總局組織的保健中心創建創先爭優示范單位活動督導檢查組的檢查中，他們的工作得到了大家的充分肯定。

    通過一系列的實干舉措，湖北保健中心激發了干部職工愛崗敬業、創先爭優的工作熱情，深受上級好評。2011年該中心榮獲了國家質檢總局授予的“質檢系統先進單位”光榮稱號；中心黨支部書記任家龍被國家質檢總局授予“優秀共產黨員”；中心的受理驗證部榮獲了國家質檢總局、團中央授予的“全國青年文明號”，中心被湖北局評為“2011年度文明創建標兵單位”。

    在榮譽面前，湖北國際旅行衛生保健中心黨支部沒有止步，新的時期，新的要求。他們正按照國家質檢總局“抓質量、保安全、促發展、強質檢”的戰略方針，再次提出了“技術、標準、質量”三提升的新目標。

    陜西檢驗檢疫局植檢處黨支部

    默默無私奉獻

    2012年新年的第二天，新華社發布消息，稱陜西省以1714萬畝、1420萬噸的水果種植面積和產量，成為全國水果生產第一大省。在陜西果業又好又快發展的背后，有一個無私奉獻的團隊在默默的付出，他們為出口水果保駕護航。這就是陜西檢驗檢疫局植物檢驗檢疫處黨支部。

    水果賣上好價錢

    在陜西，從事水果種植和生產的老百姓有1000余萬人。果樹是陜西老百姓的搖錢樹，更是希望樹。每次去位于陜北的榆林檢驗檢疫局的路上，看著從渭北平原到黃土高坡沿線全是連片的果樹，潘亞勤處長都會想：“一定要讓這些水果賣上好價錢”。潘亞勤是陜西局植檢處黨支部的負責人，他是農村土生土長走出來的。為了這個夢想，帶著對農村的厚愛，帶領他的團隊，為此不懈的努力著。

    俗話說“一分錢一分貨”，要想賣好價錢，提高果品質量是第一位。植檢處黨支部決定先從抓出口蘋果質量安全示范區入手，他們選擇了基礎條件較好的洛川縣，深入到洛川縣的16個鄉鎮、298個村，走訪了600多個農戶和專業合作社，建立了縣、鄉、村三級農殘監測網絡，對出口注冊果園使用的37種農藥開展農殘普查和檢測技術研究，為提高果品質量打下了堅實基礎。

    瞄準國際高標準

    植檢處積極推動基地申請GAP認證、有機認證，支持企業建立HACCP、ISO9000等管理體系，推動基地生產逐步與國際農產品質量標準體系接軌。他們請專家給加工企業和基地技術人員進行知識培訓。一企業負責人高興地說：“檢驗檢疫培訓不但不收錢，而且還送到家門口，當天培訓完就能回到家，不耽誤干活，真是大大方便了我們。”

    2011年，陜西洛川縣被國家質檢總局命名為出口蘋果質量安全示范區，這是中國首個國家級優質蘋果出口質量安全示范區。洛川縣政府分管農業領導在示范區建成經驗介紹會上說：“示范區的成功建設與檢驗檢疫的大力支持密不可分，示范區的建成，讓老百姓感受到了實惠，因為他們的果子從幾毛錢賣到幾元錢一斤，從以前沒人要到現在上門來搶了。”

    助力水果出國門

    為摸清陜西水果的病蟲發生規律、范圍和對外來病蟲進行監測，要在各個果業基地縣設置實蠅、蠹蛾誘捕器。黨員李衛民的孩子正面臨高考，年輕干部高翔的孩子出生還不滿百天，而他們把家里的事情放在一邊，帶著設備器材，奔赴二百多公里外的長武縣，開展病蟲害監測。僅僅用了半個月時間，他們便在彬縣、禮泉、乾縣、楊凌等十多個水果種植縣的上百個出口果園里設置了1200個實蠅、蠹蛾誘捕器，果園里到處留下他們的足跡，灑下了他們的汗水。

    由于部分企業對國際高端市場的各種要求不了解，存在畏懼心理不敢出口。針對這一情況，他們及時給企業送去最新檢驗檢疫政策法規、國外技術性貿易措施、進口國標準。僅一年時間，他們就幫助陜西酥梨和蘋果相繼成功出口澳大利亞等國際高端市場。蒲城金鑫公司總經理荊繼明高興地說：“我做夢也沒有想到還可以把果子賣到世界上檢疫要求最嚴格的國家，可以說沒有陜西檢驗檢疫人員就沒有陜西果業的今天，我下一個目標就是把陜西的優質水果賣到美國去！”

    安徽檢驗檢疫局人事處黨支部

    傾注熱血真情

    他們沒有豪言壯語，他們默默無聞，他們恪盡職守，他們太普通了，不夠炫麗奪目，如果不是獲得“2009~2010年度安徽局‘先進黨支部’”、“2011年度全國質量監督檢驗檢疫系統先進基層黨組織”“2012年安徽省直機關先進黨支部”等榮譽稱號，也許這個僅有6名黨員的“小”支部永遠都藏在幕后。

    傾注熱血于工作

    安徽局人事處擔負著全省400多名干部職工的職級調整、任免調配、培訓教育、工資福利、考核獎懲、外事審查，以及機構管理、人員考錄聘用等工作。支部以創先爭優活動為契機，在全體黨員中深入開展愛崗敬業，無私奉獻等教育，全處同事發揚檢驗檢疫“四特”精神。

    2011年，支部書記朱秋明父親突發腦溢血，在院昏迷了40多天，當時正值其到任不久，他一聲不吭及時理清工作思路，同時還要利用午休及晚上時間，往返醫院照顧其父親，從未請過一天假，未耽誤一項工作。在他的表率作用下，全處同志都能團結一致，全心投入，全力以赴，履行著自己的創先爭優黨員承諾。

    傾注真情于事業

    “人事工作無小事”，支部的每位黨員都深刻地認知這句話。對待來處里辦事的每一位同事，無論事情大小，復雜與否，都能夠做到“四個一”，一聲請坐、一杯茶水、一張笑臉、一次交心，使大家倍感親切。經常有離退休老干部到處里咨詢工資變動問題，或是提出對自己工資方面的質疑，負責勞資工作的厲嘉總是熟練掌握為老干部分析解答，讓老干部們帶著疑問來，帶著舒心的笑容走。

    負責交流干部服務工作的應鵬飛也是熱情細致，從每個交流干部家庭住址、聯系方式，到幫其領取的工資條、勞保卡、對賬單、往來信函等等，他都一一詳細登記，妥善保管，多年來，經其手轉交、發放的各項經費、信函、物品等無一差錯，徹底解決交流干部的后顧之憂。

    傾注汗水于堅守

    2011年姜宗亮局長到任后，立即動員干部職工圍繞國家質檢總局領導提出的十二個命題，開展大討論，建言獻策，確立了新的工作思路。在整體工作思路的指導下，人事處按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務升降規定（試行）》等規定，結合安徽局實際，以民主推薦和競爭上崗等方式，先后提拔任用了多名處級干部。

    為支持皖江城市帶示范區的建設，積極協助地方政府爭取國家局支持，相繼完成滁州檢驗檢疫局等3個機構申報工作，并獲得成立批復；近日，加班加點地完成了宿州、亳州、六安、淮南四個辦事處（籌備）的設立和揭牌工作，實現了全省檢驗檢疫機構全覆蓋；2012年的公務員面試工作更是獲得了省公務員局及社會考生的一致好評，2007年至今，累計招錄公務員、事業編制人員71名，為全省檢驗檢疫系統輸入了新鮮血液。

    這些年來，人事處黨支部的工作大家看著眼里，記在心中。2009年至今，葛軍被人社部和質檢總局聯合表彰為“全國質檢系統先進工作者”，厲嘉被評為局優秀共產黨員，應鵬飛工作崗位被確定為局“共產黨員先鋒崗”，李璐被評為“優秀共產黨員”及局內先進個人。成績僅代表著過去，人事處支部全體黨員，今后將以更加飽滿的熱情投入到各項工作中，為安徽檢驗檢疫事業的發展與建設，作出更多的奉獻。